新员工入职指导书?新员工入职指导老师意见 _生活百科

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亲爱的***家人：
首先你加入***教育的大家庭，我们坚信，因为你的加入，我们会更加出彩；同时，我们也会为你提供更加广阔的发展平台。在***的大家庭里，希望我们能够共同成长进步！
为了保证你后续的工作能够顺利开展，更加快速地融入***大家庭，提高工作效率，特整理本指引手册。本手册会从以下几点展开：
第一部分人事方面：
员工信息、入职事项办理情况、培训期间工作对接人、培训流程、试用期考核、薪资发放方式等；
第二部分行政方面：
考勤管理、仪容仪表、办公软件使用、办公室管理规定等；
第三部分财务方面：
业务部门收费管理、财务报销管理规定等；
第四部分部门工作方面：
部门工作职责及任职要求、部门内部管理规定、各部门配合管理规定等；
希望通过本手册，能对日常工作流程及本岗位的情况有更加深入的了解。
第一部分人事方面
一、员工基本信息

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二、入职事项办理情况

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三、培训期间工作对接人

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四、培训流程
员工的岗前培训工作为企业文化培训和岗位专业培训两种方式。企业文化培训由人事负责，岗位培训由各部门负责承接，有关企业文化培训内容包括：
公司概况（发展历程、业务模块）；
相关制度：考勤制度、福利制度、薪资制度及其他规章制度；
岗位职责；
企业文化；
相关同事介绍；
服务规范和相关礼仪；
其他工作需要的培训和指导；
具体各部门内部培训详见各部门培训计划。
五、试用期考核
员工的约定试用期为3个月，最长不会超过6个月，员工上岗时即开始试用，应认真熟悉和掌握岗前培训的内容，向各部门主管明晰所在岗位的工作任务，努力工作。
在试用期内因无法达到工作要求而被终止试用的，由人事和直接主管提前3天共同通知员工，员工接到通知后，在人事处索取离职相关手续，按相关要求办理离职手续。
六、薪资发放方式
工资发放时间为每月15日，发放区间为上月整月（不满10天，工资顺延下月），如遇节假日提前或顺延；
工资发放形式为：银行卡
已有相关银行卡，请入职一周内将银行卡复印件提供给人事。
第二部分行政方面
一、考勤管理
（一）上班时间
周一至周五：9:00至18:00，其中午休时间（11:30至14:30）
周六周日：8:00至18:00
寒暑假、小长假以及平常月的周末除特殊岗位外学校全职员工统一作息时间为：8:00至18:00
（二）休息休班
休息时间为每周1.5天，每月共六天（特殊月份根据人事通知进行休息），需要提前一天钉钉申请（前一天17:00之前），抄送校区行政。
（三）打卡规定
公司上下班采取指纹打卡管理，每日上下班必须在前台的打卡处严格执行进出打卡，因个人原因忘记打卡者，每忘记一次考勤将扣款20元做为处罚。若上下班的考勤打卡器没有记录，又无《未打卡证明单》备案的视为缺勤。
（四）迟到、早退、未打卡
超过或早于上下班时间，1分钟到1小时内记为迟到或早退1次，每月允许忘记打卡或迟到2次。迟到、早退处罚如下：
① 当月迟到和早退时间累计10分钟内，扣发工资50元
② 当月迟到和早退3次以上（含3次）或时间累计10-20分钟，扣发工资100元
③ 当月迟到和早退5次以上（含5次）或时间累计20-30分钟，扣发工资200元
④ 当月迟到和早退8次以上（含8次）或时间累计30分钟以上，扣发工资300元
⑤ 当月迟到和早退共10次以上（含10次），或迟到、早退时间累计超过180分钟（含180分钟），扣发工资1000元。此种情形，公司有权解除劳动合同并扣发相应迟到和早退时间工资。
（五）旷工
1、旷工规定
①上班1小时以上未到岗的记为旷工半天，半天以上到岗且未请假的，记为旷工1天，早退也以相应的处理方式。
②上下班均无打卡记录的按照旷工处理；上班打卡后，工作时间内不在岗的，按照旷工处理。
③一个月内累计旷工三天或一年内累计旷工五天的，属于严重违反劳动纪律，学校有权立即解除劳动合同。