江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

新员工入职指导书?新员工入职指导老师意见( 四 )


6、转正 :
转正后的员工，即次月起由单位统一缴纳保险（五险），转正后员工纳入业绩考核，如连续三个月内累计销售额不够3万者，自动淘汰离职 。
7、其他福利 ：
按照公司相关规章制度享受职位对应级别待遇 。
五、写在最后
做这份行业，需要真正的热爱，爱孩子，爱教育才能对得起教师这个沉甸甸的名字 。“有德之人不吝于教，有志之士不辞于学”，做到教学相长才能真正的有提升 。同时，在工作的过程中，与人交往的能力也是非常必要的，与善人交、与能人交、与君子交.... 做一个积极的人，做积极的事，但行好事，莫问前里 。
愿君碌碌于市并不失凌云之志，戚戚于高台不忘他山之石，万里前程，坦然始行，勿忘：
务实创新、成就他人、服务社会
学管部
给学管（班主任）老师的一封信
各位小伙伴：
你好！首先大家加入***教育！从此你不再是一个人，你的身边有一群人时刻关注你时刻陪伴你 。面对新工作，你或许有很多疑惑，希望这封信能够帮助到你~
一家优秀的企业必然有它的规定与制度，接下来为大家介绍一下校区的规章制度：
一、考勤制度和工作时间
（一）工作时间
周一至周五上班时间：9:00—18:00，周六日上班时间：8:00—18:00，寒暑假及国家法定节假日：8:00—18:00 。
调休：周一和周二调休1.5天
班主任作为个祟高的职业，一切为了服务好学生及家长，如果学生有需要在早班时上晚上的课，大家晚上轮流值班，望周知 。
（二）考勤打卡制度
分为指纹打卡和钉钉打卡
钉钉打卡为外出时定位打卡，同时需要配合外出申请方可生效，否则将扣除当天考勤
每月的休息天数为基础休息时间+国家法定节假日的调休天数，例如: 4月基础休息天数6天+4月法定清明调休1天，共7天
（三）请假/调休方式
首先一切调休需在不耽误学生的上课情况下进行！
请假/调休需要提前24h及以上向你的上级主管报备，请假/调休在2天以上需要向校长报备井获得同意
二、工作内容说明
（一）新生接单
1、分配学生、学管不可拒接学生
2、拿到排课单，核对订单及课时是否有误
3、24小时内给家长打电话（自我介绍、核对所报课时及科目、询问孩子的基本情况、可排课时间、互存联系方式等）
4、拿排课单给学科主管排老师、与学科老师、咨询老师开接单交流会，做好记录井签字 。
5、给家长去电话沟通具体的上课时间以及邀约首开测试等
6、首开课提前到，做好接待以及首开课后简单沟通、首开课后回访避免首开退费 。
7、三个月黄金维护期，增加沟通频率和家长满意度，促进转介绍
（二）上课期间及学生管理制度
1、课前按时查课，学生未到及时联系家长，课后送学生，做好服务
2、上课时间适当进班听课，做好家长群反馈、写好听课记录等
3、课后辅助老师对学生进行相应的辅助工作，如：晚自习检查学生单词背诵等
4、注意个人形象，衣着整洁大方，杜绝背心短裤、吊带拖鞋等
5、以任何形式辱骂体罚学生，课后与学生的谈心，正面引导
6、学生上课管理参考***教育学生上课守则（在教室门口悬挂着）
7、上课期间叮嘱学生保持教室卫生
8.档案管理（保证每个学生档案的真实性及完整性）
（三）课后跟进以及多方沟通
1、课后及时与学科老师做好学情交流，深入的了解学生情况
电话回访频率：一对一每课反馈一次、班课两课反馈一次
微信个人以及群反馈：随时跟进反馈
反馈内容：学生课上表现、知识掌据情况、课后作业叮嘱以及家长配合的内容
2、个人家长会频率：一对一每月两次，班课每月一次
大型家长会频率：一学期一到两次
提前与学科老师做好学情交流 。学科老师可适当参加家长会与家长当面沟通，需要提前和学科老师对接好本次家长会的重点以及期望达成的效果；如果是续费家长会要提前做好续费方案，备单 。
3、晚自习管理（具体可参照晚自习管理规定）
4、部门间的配合：
咨询：做好接单交流、及时沟道，共同促进达标及满班
学科：保证课表准确性、及时沟通学情，共同做好续生及转介绍工作
财务：提前做好排课、转课工作，避免课时单问题 。续费后当天录入订单，确认订单 。
行政：学员加课、请假需提前跟教务或行政沟通 。


推荐阅读


上一篇：曹操和曹昂是什么关系?穿越成曹操的儿子曹昂

下一篇：丰田|超10万人联名写信抗议丰田！“不听话”就卖车了