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公司考勤管理制度 员工考勤制度( 二 )


(3)病假期间在外出差或兼职的员工，视为以欺诈手段获得病假的员工 。
6.根据法律规定，职工因病或非因工负伤需要停止工作就医的，根据其在本单位的实际工作年限和工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期 。
医疗期满后，公司通知员工医疗期已满或将满 。员工继续请假或未向公司报到，将被视为“在规定的医疗期后无法从事原工作，也无法从事用人单位安排的其他工作” 。公司有权直接通知解除劳动合同(无需事先通知)，并依法承担经济赔偿责任 。
7.病假与考核和奖金的关系:
(1)本月病假超过10个工作日，月考核评为C级及以下；
(2)本年度病假超过50个工作日的，年度考核评为C级及以下；
(3)本月病假超过10个工作日的，不发月度奖金；
(4)本年度病假超过50个工作日的，不发放本年度年终奖 。
休假
1.因私事不能正常上班，必须请事假，办完审批手续才能请假 。擅离岗位者，或请假期满后未在未来续假者，按旷工处理 。
2.请事假，需要按照公司规定提前填写《请假申请表》 。事假超过三天的员工需要提前三天申请 。
3.3天内(含3天)请事假的员工，由部门负责人审批 。超过3天的，由部门负责人签字，报总经理批准 。
4.每次审批事假原则上不超过3天，年假合计原则上不超过15天 。超过上述标准的，公司原则上不予批准 。
如果不符合上述标准，但无正当理由，公司也有权不予批准 。
5.员工请事假时，公司有权优先考虑年休假 。
6.事假为停薪留职，每天扣100%日工资 。
婚假
1.符合法定结婚年龄的员工入职后结婚的，凭信息资源网结婚证给予10天婚假 。
2.婚假应在结婚登记后六个月内休完，逾期单位不再批准 。
3.应提前两周提交书面婚假申请，并出具结婚证 。经部门经理、总经理批准后，报行政人事助理备案，休假一次连续完成 。
4.本规定中的婚假天数不包括公休日和法定节假日 。
5.婚假应该一次性休完 。
6.婚假为带薪假，固定工资部分在休假期间正常发放 。
但是，津贴、交通津贴、餐饮津贴、绩效工资、提成工资、奖金等 。假期期间不再享受与实际就业相关的福利 。
丧假/同情假
1.凡与公司签订正式合同的员工，其直系亲属(父母、配偶、子女、公婆或公婆)死亡，可请3天丧假 。
2.请丧假的员工要提供相关证明，在亲属去世后一个月内使用，最迟在休假当天申请丧假 。
3.丧假为带薪假，固定工资在休假期间正常发放 。
但是，津贴、交通津贴、餐饮津贴、绩效工资、提成工资、奖金等 。假期期间不再享受与实际就业相关的福利 。
产假和相关产假
1.女职工产假128天，其中分娩前可休15天 。
难产增加产假15天(需医院出具证明) 。如果是多胞胎，每多生一个婴儿将增加15天产假 。
2.怀孕不满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕4个月后流产的，享受42天产假 。
3.如果男性员工的配偶生育，他将享受15天的陪产假 。
4.女员工母乳喂养到宝宝一岁，每天有两次30分钟的母乳喂养时间 。如果是多胞胎，每多一个婴儿，哺乳时间将增加30分钟 。也可以每天结合两次母乳喂养 。女职工年满一周岁后一般不允许延长哺乳期 。
5.产假包括公共假日和法定假日 。
6.怀孕假:
怀孕的女职工，进行产前检查的，视同公休 。
7.计划生育假:
(1)女员工放置宫内节育器，休假是带医院证明的公休日 。
(2)已婚育龄男女职工自愿进行绝育手术的，视为公休日，检查时间和假期由医院核证 。
8.产假期间的工资和福利
(1)对于符合领取生育津贴条件的女职工，生育津贴是女职工产假期间的工资，计入个人账户 。产假期间，各种工资补贴和奖金将停止发放 。生育津贴低于本人月工资标准的，差额部分由公司补足 。
(2)不符合领取生育津贴条件的女职工，在产假期间的工资待遇如下:
女员工因自身原因(包括但不限于违反计划生育规定)无法领取生育津贴的，公司在产假期间不予支付工资或其他补偿 。
非女职工因自身原因(如公司未缴纳生育保险)不能领取生育津贴的，在国家规定的产假期间，公司将按月支付其工资 。
(3)其他未注明的产假期间，享受正常工资待遇 。
(4)如果公司正常向员工支付产假工资，然后申请生育津贴，公司有权从生育津贴中扣除公司已经支付的工资 。
(5)上述规定中的“本人月工资”标准是按照本人月工资中的固定工资部分计算，不含绩效奖金和考勤津贴 。


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