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公司考勤管理制度 员工考勤制度( 三 )


年度假
1.年假天数按以下标准计算:
(1)累计工作经验1年以上，不满10年的放假5天 。
(2)累计工作年限10年以上20年以下的，假期10天 。
(3)工作满20年的，假期为15天 。
2.职工有下列情形之一的，不享受当年年休假:
员工事假累计超过20天且单位未按规定扣除工资的；工作1年不满10年的员工请病假2个月以上；工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的；工作超过20年的员工请病假超过4个月 。
员工享受年休假后，如果出现上述情况，明年不允许休年休假 。
3.国家法定节假日和休息日不计算为年休假 。
4.入职后连续工作满一年的员工可以开始享受年休假 。
5.公司有权根据经营情况统筹安排年假 。如果公司安排员工休年假，或发布休假通知，员工自愿上班，则视为公司已相应安排年假 。
6.未申请当年年休假的员工，可在次年6月30日前申请 。逾期未休假的，视为员工自愿放弃年休假 。
7.如果公司给员工的年假超过法定标准，超出部分将视为福利年假 。不休福利年假，员工不得要求公司赔偿 。
员工休的年假首先应视为法定年假 。
8.年假是带薪休假，按正常工资标准发放 。
不及物动词休假制度
1.员工请假时，应提前在办公平台提交《请假申请表》 。
2.员工必须提前申请休假 。如因紧急情况或突发疾病不能提前请假，应在请假当天上午8: 00电话向部门经理请假，并在下班第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理 。
3.请假必须由本人亲自办理 。电话请假或委托他人办理手续视为无效，将按旷工或自动离职处理 。
4.休假审批权限

注:主管/经理因缺席不能在规定期限内审批签字的，可在取得主管本人电话许可后交由行政人事助理(文员)办理，事后完成书面审批签字 。
5.办理病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等 。，其中需要提供相应的有效证明，如果请假时不能提供有效证明，可以先请事假，但必须在活动后2天内办完有效证明后做相应处理 。
6.本制度其他条款对休假有特别规定的，以特别规定为准；没有特别规定的，按本总则办理 。
7.下列情况按旷工处理:
(一)未另行办理休假手续，擅自延长休假的；
(二)以欺骗或者虚假理由取得许可的；
(三)未经批准请假的；
(四)制度规定的其他情形 。
七.纪律处分
1.未按规定时间打卡或上班的，视为迟到；超过30分钟的视为旷工(最低按旷工半天计算) 。
未经允许在规定的下班时间前离开的，视为提前离开；早退超过30分钟的视为旷工(最低按旷工半天计算) 。
有理有据，经查证属实的，或因公外出的，不按迟到、早退、旷工处理 。
2.迟到早退的，每次扣工资50元；旷工，每次(每天一次)，将被罚工资200元，同时要按照公司的奖惩办法处理 。
3.出勤奖励
自然月内不请假、迟到、早退的员工视为全勤，公司对其全勤给予奖励 。
4.出勤和绩效奖金
在以下情况下，您将不再享受年度绩效奖金:
(1)当年旷工超过10天；
(2)病假、事假或其他非正常工作日(带薪休假除外)超过60个工作日；
八.补充条款
1.本制度的解释、修改和废止权属于公司行政办公室 。
公司有权随时修订或补充制度，员工应执行修订或补充的内容 。
2.本制度经总经理签发后生效 。
【】公司
发行日期:年月日


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