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很多人当年高考成绩可能并不理想 ， 但因为选对了学校或专业 ， 毕业后再赶上好的就业趋势 ， 一样能成功逆袭 。
应届毕业生们 ， 在即将毕业前都会为求职做规划 ， 这些职场小白们第一个想法 ， 就是削尖了脑袋想进大公司 ， 原因很简单 ， 大公司有诱人的高工资 ， 好待遇 。
人人想有更好的发展并不奇怪 ， 但大公司的招聘通知一经发出 ， 才发现 ， 多的是你不知道的事 。
“万人瞩目”比亚迪 ， 薪资详情背后是学历和专业的较量大企业招聘向来专业而且严格 ， 比亚迪作为其中一员也不甘示弱 。
比亚迪校招的“网红薪资单”火了 ， 打开这份校招薪资单 ， 首先给人的第一感觉就是专业！
【高考|比亚迪校招新花样，详细薪资表曝光，哪类大学能赚多少钱一目了然】
在这份十分详细的薪资单上我们可以一目了然地看出 ， 比亚迪将全国高校直接划分出4个学位 ， 16个类别 。
并且每个学位和专业相对应的工资直接被列出 。 可谓是相当公开透明 。
在仔细揣摩这份详细的薪资单 ， 不难发现 ， 想赚比亚迪的每一分钱 ， 其实都是学历和专业的无形较量 。
普通用人单位和大公司之间 ， 为什么薪资待遇会有差别企业会根据每个人的能力和产出的效益 ， 来划分不同的薪资标准 。 普通用人单位和大公司之间 ， 也会有薪资待遇上的明显差距 。
从比亚迪这份薪资详情上可以看出差距 。 目前在二三线城市 ， 一个普通本科毕业生的平均工资水平 ， 基本都在三四千左右上下浮动 。
而在比亚迪 ， 一个双非本科生就能达到年薪近9万 ， 这差距有多明显 ， 一眼便知 。
双非硕士和211、985高校毕业的本科和硕士的薪资待遇甚至更多 。 这就是求职者挤破头也想进大公司的最重要的原因之一 。
同样是用人单位 ， 为什么大公司的薪资待遇能比普通企业薪资高一大截？拿互联网公司举例 ， 互联网公司的加班向来强度很大 ， 每当夜幕降临 ， 那高耸林立 ， 彻夜亮灯的大楼就是互联网大厂工作节奏和加班强度的真实写照 。
长周期的加班节奏已经让人难以呼吸 ， 假设薪资待遇再不跟上 ， 那用人单位怕是要想办法自我救赎了 。
除了加班强度大 ， 就是大公司之间全是高手对决 。 拿互联网大厂来讲 ， 各家单位的招聘天平都会像985、211众多高校倾斜 ， 知识改变的不仅仅是命运 ， 还有钱包的厚度 。
高校毕业的学生 ， 无论是从学识上还是专业能力上都更胜一筹 ， 不拿高薪说不过去 。
当一个用人单位这些有能力的人占多数 ， 大公司的整体薪资待遇比普通用人单位高一大截在正常不过 。
想进大公司需要“敲门砖” ， 学历和专业竟成入场券高考作为人生重要的分水岭 ， 成败似乎已经定型 。 但如何在高考中选择好的学校和适合自己的学校 ， 比亚迪这份招聘薪资清单 ， 给了一个很好的参考 。
不难发现 ， 好的学校就是一把“金钥匙” ， 当所有毕业生都刚刚踏出校门 ， 企业没办法更准确地评判一个人能力高低的时候 ， 学校和学历就能体现它的价值 。
学校和学历作为一块相对公平的“敲门砖” ， 是可以开启通往优质用人单位的大门的 。
学历与薪资的关系 ， 不单是体现在大公司和普通用人单位中 ， 哪怕是公务员的筛选 ， 对于不同学历也会区别对待 。
这就是教育成本 。 接受的教育程度越高 ， 就会越有价值；学校和专业越好 ， 就越能在求职中被加分 。
比亚迪的就业机会或许很好 ， 但就算没能就职比亚迪 ， 也不用气馁 。 不同企业 ， 不同岗位之间 ， 有能力的人比比皆是 ， 在现有工作中该如何提高自己的能力 ， 才是最重要的 。
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