工作十年后悟出了哪些职场道理?在职场中的感悟
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1.当领导批评指责你的时候 ， 不要过度地揣摩和分析 。批评得对就听 ， 批评得不对就当耳旁风 ， 过于揣摩领导的情绪和想法 ， 只会给自己增添烦恼 ， 无形中造成精神内耗 。说实话 ， 干工作就没有不出问题的 ， 出了问题难免被领导批评指责几句 ， 你越是能够接受批评 ， 就越是拥有成就大事的潜力 。
2.做事或处理事情的时候 ， 不要老想着别人会怎么想你、怎么看你 。你做事的依据 ， 是你的信仰、价值观以及你的分析和判断 ， 而不是别人的眼光 。事实上 ， 不管在哪里 ， 人们所关心的只有他们自己 ， 你怎么样以及你的选择和决策 ， 只要没有触碰到别人的利益 ， 只要没有影响到别人 ， 别人压根就不关心 。
3.与人交往的时候 ， 不要把所有的想法都表达出来 ， 也不要过于把情绪都表现在脸上 。当别人不知道你到底怎么想的时候 ， 别人始终都会保持三分的敬畏；而当别人深知你的想法和情绪后 ， 就会变得有恃无恐 。我们经常讲的“说话留三分” ， 意思就是说不要做一个太直白或太透明的人 ， 记住距离产生美 。
4.不要熬夜 ， 不要加班 ， 不要透支自己的心神和精力 。身体是革命的本钱 ， 只有始终维护好 ， 才能一直保持革命的“精气神” 。年轻的时候 ， 总想着领导的认可和赏识很重要 ， 于是便加班加点地干工作；后来才明白 ， 职场是一个价值交换的地方 ， 身体累垮了难受的是自己 ， 而领导顶多象征性地关心几句 。
5.讨好别人不可取 ， 但取悦自己很重要 。在人际关系中 ， 讨好是最不值得的一种行为 ， 你能不能受到别人的尊重 ， 看的是你内在的综合实力 ， 而不是你主观上的姿态能够放多低 。事实证明 ， 甘于人下者鲜 ， 任何一段需要讨好的关系 ， 都不可能长久 。要知道 ， 别人的感受和需求并不比你的更重要 。
6.不要过于高调 ， 但也不能一直保持低调 ， 你的行为和状态 ， 应该取决于客观的环境和形势 ， 而不是主观上的意愿 。当你还是一个无名小辈的时候 ， 要尽可能地高调 ， 因为你只有积极展示自己 ， 才能让别人发现你的才华和能力；而当你已经有所成就或者处于权力岗位的时候 ， 则要保持低调 ， 以确保权力和地位的安全 。
7.永远不要去指导别人的工作或生活 ， 你的好为人师 ， 在别人看来就是一个笑话 。即便你给别人提出的意见建议很对 ， 确实有利于别人的工作或生活 ， 那也要看别人乐不乐意接受 ， 别人不愿意接受 ， 那你就是多此一举 。表达善意、希望别人好是一种美德 ， 但也要看对象愿不愿意接受你的善意 ， 否则就是强人所难 。
8.你能不能说服一个人 ， 一方面在于你所讲的道理和逻辑正不正确 ， 另一方面也在于你为别人提供的选择是否有利于别人的利益最大化 。要知道 ， 很多时候 ， 说服人们的并不是道理 ， 而是利害关系 。所以 ， 身为领导 ， 要想下面的人努力地给你干 ， 光靠理想主义是不行的 ， 一定要为别人考虑到前途和收益 。
9.不要做“老好人” ， 要做有原则有底线的人 。“老好人”最鲜明的一个特点 ， 就是会为了所谓的和谐关系而委曲求全 。我们应该明白 ， 有时候为了大局 ， 确实应该委曲求全 ， 但是在人际交往中 ， 处处忽视自己的情绪和感受 ， 委屈地和别人维持所谓的和谐关系 ， 这样的和谐关系不要也罢 。要知道 ， 没有冲突 ， 就无法彰显底线和原则 。
【工作十年后悟出了哪些职场道理?在职场中的感悟】10.在人际交往中 ， 不要把自己的姿态放得太低 。有时候 ， 放低姿态 ， 确实能赢得别人的尊重；但大多数时候 ， 放低姿态不仅不会赢得尊重 ， 反而还会招致别人的蹬鼻子上脸 。虽然职场上有层级和地位之分 ， 但我们作为一个独立的个体 ， 倘若自己都不尊重自己 ， 自己都把自己看得很低 ， 那别人凭什么高看我们一眼 。
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