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高校生作为年轻人的重要组成部分 ， 他们的求职满意度在很大程度上有着代表性 。 今年应届毕业生的人数 ， 再一次超过历史水平 ， 预计会突破千万 。
所以也有人称之为“最难毕业季” ， 想要顺利获得一份工作 ， 降低期望值可能在所难免 。 不过依然有一部分大学生 ， 因为不太了解目前的行情 ， 求职时表现得“过于自信” 。
各方面都很普通 ， 可既要高薪又想双休 ， 面试官称之为“普信生”对于大多数毕业生而言 ， 自己通常是被筛选的角色 。 面对面试官的一些“奇特行为” ， 有时难免要一起吐槽一下 。
比如有的单位 ， 既想要招到能力强的职员 ， 薪资待遇又非常普通 ， 被毕业生比喻成“既想马儿跑 ， 又不想马儿吃草” 。
【求职|既要高薪又想双休，面试官吐槽“普信生”，把求职想得太简单了】
或许没做过招聘工作的朋友不知道 ， 在前来求职的人中 ， 同样也有这类应聘者 。 明明自己学历、能力和形象等多方面都很普通 ， 提出的期望却叫人有点惊讶 。
一位HR分享了自己遇到的两位应届毕业生 ， 他们来自同一所大学 ， 是关系还不错的朋友 。 面试官拿着简历并进行几次提问后 ， 没有发现什么亮点 。
（网络图片）
不过考虑到公司正在缺人 ， 还是没有直接拒绝 ， 于是便按照惯例询问了他们期望的薪资待遇 。 想不到两位同学的回答让他“难以置信” 。
两位应届生本身没有行业经验 ， 需要培训一段时间才能上岗 ， 而且都是普通大专学历 ， 但要求一点儿不低：期望工资比实际水平高出了三千元 ， 而且还要求双休、不轻易加班 。
听到这话 ， 这位面试官果断地说出了“回家等通知” ， 两位同学估计也能看出这里达不到他们的理想水平 。 HR直言：这类毕业生可以称之为“普信生” 。
也就是本身能力很普通 ， 但对于自己能带来的价值过于自信 ， 应聘时很自然地提出过高的期望 。 这些标准可能一些出自重点大学的同学 ， 也未必会敢于提出来 。
为什么这位面试官谈到的“普信生” ， 其实很多做人事员的人也遇到过 ， 引起了大家不少探讨 。 很多人认为 ， 他们是因为长期待在校园里 ， 对现实了解太少 ， 所以把求职想得太简单 。
这种过于天真的想法 ， 无非就是缺乏现实经验 ， 很少遇到过挫折 。 笔者认为 ， 确实有一部分大学生是这个原因 ， 但是有时也未必问题全都出自他们自己 。
有些客观因素 ， 也值得我们去思考 。 比如 ， 现在网上总给人一种错觉 ， 好像月薪过万的毕业生有很多 。 经常刷手机的同学 ， 可能觉得自己能力普通 ， 要求五千的月薪也很正常 。
可现实中 ， 除了一二线城市 ， 可能多数专科和末流本科生 ， 起薪也就是三四千元左右 ， 小城市甚至更少 。
其次 ， 你会发现确实有不少用人单位 ， 在打出招聘信息的时候 ， 给出的薪资待遇写得过高 。 职场老手可能很清楚 ， 那些基本不算数 。
比如有人直言 ， 招聘栏里写五千至八千 ， 实际上可能也就是四五千 。 可是刚走出校园的大学生 ， 相对比较单纯 ， 不知道这些 。
工作是双向选择 ， 面试官在吐槽求职者时 ， 也需学会反向思考其实大部分面试官 ， 既是作为招纳员工的主导者 ， 同时自身多半也是“打工人” 。 从这个角度看 ， 应该是比较能理解毕业生的 。
不过或许在某个工作环境内 ， 坚持一段时间以后 ， 就容易形成固有的思维方式 ， 难以站在求职者的一面考虑问题 。
所以有时候毕业生认为很正常的问题 ， 在面试官眼里难以理解 。 在吐槽求职者“普通而自信”的同时 ， 其实也需要学会反向思考 。
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