一线程序员该如何面对「中年危机」？ _程序员

先来聊一下这个问题的背景吧。
此文来源于前两天悟空问答上一个小伙伴的提问。
其实坦白说，我刚做开始程序员的前两年，行业中就已经充斥着这样担忧了，有说中年危机的，也有说35岁危机的。
其实Z哥我当时也担忧的，觉得自己兴致勃勃选择投入一生的职业生涯，竟然。。。竟然是一条短跑赛道。
不过没几天这个影响就消失了。因为那会实在每天排的太满了，除了工作就是学习，也没时间多想。就觉得反正还早～，到时候再说，搞不好提前发大财退休了呢（请容忍我的年少无知～）。
不过，经过了这7年的工作之后，我对这个问题有了一些新的认识。
回头看过去，找经验自从15年中旬开始至今，我大概面试过三、四百人，看过上千封简历。再加上对这几年在身边共事过的同事们的了解。发现3个这样事实：
首先，好的和差的程序员的分布大致是这样。

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▲图片来源于网络，版权归原作者所有
值得一提的是，我真的见过一个10年工作经验的能力和一个应届生工作半年后能力差不多的情况。
这两位程序员，前者在“寒冬”会很危险，而后者在“寒冬”会依然很抢手，更何况还年轻。
其次，好的程序员一直是「紧缺」状态，“寒冬”其实离他们还挺远的。
因为年龄并不是硬性因素，更关键的是解决问题的能力高低。再年轻、再低的薪资，但是搞不定问题，一切都是没有意义的。
就拿z哥所在的公司来说，目前就几位35岁以上的程序员，依旧保持很强的解决疑难问题的能力，正从事着技术方向的工作。
年轻程序员们一时半会解决不了的问题，往往到他们这都可以被解决，这种就是不可替代性。毕竟有些实战问题依赖于实战经验，而实战经验都是靠时间堆起来的。
年轻程序员们能解决的问题，他们可以更快速的解决，这种就是性价比（线上业务停机损失的可是真金白银啊，仔细想想每个人其实都懂）。因为程序员的工作不仅仅是通过coding实现既定功能，还有很多意料之外的问题需要解决。
最后，好的和差的程序员差距并不是投入学习时间的多少，而是在任何时候的思维、做事的方式和习惯上。
好了，下面再回到这个问题：

一线程序员该如何面对中年危机？

这次我想以一个「产品」视角作为切入点来解答这个问题。
这个问题的「本质」这个问题看似好回答，无非是努力啊或者加强情商啊之类的。
正向积极的事情虽然有很多，但是我们的精力是有限的，应该先挑对自己更有意义的事去做。

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我觉得这个题的任何答案的「本质」都是为了让自己更受欢迎，更重要。
所以，这个本质其实和经营一个「产品」是类似的。
这事在我们的不同年龄段有不同的解法。Z哥带你来模拟一下看看。
你心目中理想的目标应该就如同现在20岁“高龄”的QQ一样，这么多年过去了，依然活的风生水起。
它做对了什么？其实就两点：具备一个有长远价值的核心和跟着趋势走。
QQ握着社交这个「核心」跟着互联网的「趋势」在走，成功跨越了pc时代到移动时代。
其实我们人也是一样，需要打造一个自己的核心。然后跟着趋势走就行。
28岁以下，找到具有趋势的「核心」