【求职|“不是双休我不干”，00后硬核求职标准，面试官的态度真“硬气”】
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毕业季即将到来 ， 又一大批学生不得不告别学生时代 ， 奔赴职场生活 。 很多大学生会在寒暑假的时候参加许多实习工作 ， 以此来提高自己的工作经验和能力 。 也有许多大学生会在大四就找好工作 ， 这样毕业之后就可以直接工作 。
然而随着大学生人数的增多 ， 想要在毕业后马上就找到合适的工作并不是件简单的事情 。 特别是相比起80、90后 ， 00后更加追求双休的工作 。 “不是双休我不干”成为许多00后的求职标准 ， 但是面对这个合理又合法的需求 ， 面试官的态度却越来越“硬气”？
面对双休问题 ， 企业的态度马上又要迎来新的毕业季 ， 又一批大学生即将奔赴职场生活 。
虽然很多学生在大学期间找到了许多实习工作 ， 不断提高自己的工作能力 ， 但面对越来越大的就业竞争力 ， 许多年轻人在毕业后还是不得不走上应聘的道路 。 应聘是找工作的关键步骤 ， 不少大学生都是经历了好几次面试后 ， 才找到适合自己的工作 。
但与80、90后对工作制度的要求不一样 ， 00后更加重视“双休”生活 。
随着互联网的发展 ， 网上找工作成为潮流 。 在互联网上 ， 毕业生可以直接和面试官或者是HR沟通 ， 双方进行初步了解 。 近期就有网友发布了和HR的聊天截图 ， 求职者问了一句：“请问是双休吗？”HR是这么回复的：“月休四天 ， 公司统一安排” 。
甚至还有求职者本来已经得到了企业的面试通知 ， 就因为问到了“是否单休” ， 对公司单休的工作制度犹豫了一下 ， 就遭受到了面试官的怒怼：“你继续做你的咸鱼就好” 。
只是一个简单的问题 ， 却遭受到了企业的“硬气”怒怼 ， 到底是求职者要求太高 ， 还是企业单休习惯了？
周末双休的工作制度在法律上本就是被认可的 ， 求职者的要求并不是强人所难 。 况且还是抱着询问的态度 ， 就遭受到面试官和HR的“硬气”怒怼 。 好像在很多企业眼里 ， “双休”就是偷懒和不务正业 ， 甚至觉得毕业生是没有资格提出这种要求的 ， 不少人表示“找工作真是越来越难了” 。
面试官的态度为何这么“硬气”？面对求职者询问“是否双休” ， 甚至是五险一金以及薪资待遇的问题 ， 企业面试官的态度为何会这么“硬气”？主要有三个原因 。
首先是求职者本身的原因 ， 随着教育事业的发展 ， 现在很多毕业生的履历都是比较普通的 ， 这是我们不得不承认的事实 。 在应聘的毕业生中 ， 有突出能力的人是很少的 ， 因此在面试官眼中 ， 谁都可以被替代 。
既然随便找个人都能胜任 ， 那不能适应企业工作制度的 ， 自然而然会被直接淘汰 。
其次 ， 在同个领域、同样规模的企业群体中 ， 如果大多数企业不认可“双休”以及没有五险一金等福利的话 ， 其他的企业也会按部就班 ， 默认了这样的工作制度 。 求职者提出的“双休”、五险一金等要求 ， 可能会被企业视为另类 。
最后一个原因是在网络上的交流过程中 ， 面试官通常会对毕业生的工作能力和适应能力做出预判 。 一旦他们觉得毕业生对公司的工作制度有所质疑时 ， 往往会觉得这个人抗压能力以及适应能力不行而直接拒绝 。
对于面试者来说 ， 招人就是要招能做长久的 ， 一开始就对“单休”质疑的人 ， 难免以后遇到什么问题会直接辞职走人 。
“双休”工作越来越难找 ， 面试官态度越来越“硬气” ， 主要也是因为毕业生多 ， 而企业又少 。 对于广大毕业生来说 ， 企业就是需要争取的有限资源 ， 毕业生的就业压力越来越大 。
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