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【政审|公务员政审门槛升级，三类考生将无缘铁饭碗，有名校加持也不行】公务员、事业编一直以来都是“铁饭碗”的代名词 ， 其中公务员由于待遇出众、发展前景广阔 ， 更是深受学生与家长的喜爱 ， 报考人数逐年提升 。
毕竟在“毕业就失业”照进现实的情况下 ， 对应届生友好的公务员显得十分难能可贵 。 有数据显示 ， 在2022年国考招聘中 ， 有67%的岗位是专门为应届毕业生而开放 ， 较19年的39.17%有了大幅度提升 。
更为重要的是 ， 公务员不仅不需要面临“早上打卡晚上办离职”的尴尬局面 ， 工作内容、社保缴纳额度同样不会因为外界环境的改变而轻易发生变动 。
这种岗位自带的“安全感” ， 对于已经见识到职场残酷的毕业生来说 ， 实在是无法不向往 。
95后求职思想观念的转变 ， 使得考研热度一直居高不下 ， 但正所谓“有人的地方就有江湖” 。 公务员报考人数增多 ， 必定会带来更加突出的竞争压力 。
众所周知 ， 公务员考试属于人才选拔考试 ， 遵循的录取原则就是“优中选优” ， 在笔试和面试两轮筛选环节中 ， 只有“更高分”没有“最高分” ， 一切全凭考生的硬实力说话 。
然而不管是国考还是省考 ， 每年的招聘人数其实都是有限的 ， 这意味着在招录人数恒定的情况下 ， 剩下的同学只能成为“陪跑者” ， 给其他更具实力的选手当“垫脚石” 。
以国考为例 ， 2022年国考共计招聘3.12万人 ， 其中与审计、税务相关岗位占了将近一半 ， 而报考人数却达到了惊人的212.3万人 ， 整体招录竞争比为68：1 ， 如果考生没有两把刷子 ， 就是在给别人做嫁衣 。
另外 ， 随着社会的发展 ， 公务员考核门槛有了更为严格的要求 ， 除了要高分通过笔试和复试外 ， 还得通过政审才能获得上岗资格 。
公务员作为公职人员 ， 团队的招聘要求、招聘计划都是根据社会发展来制定的 。 而为了保证团队内的纯洁性以及阳光性 ， 所以政审方面会格外严格 ， 其中有三类考生就将无缘铁饭碗 ， 哪怕是有名校加持也不行 ， 考生还是要提前了解一下 。
【第一类】：本身就是公务员团队中的一员
公务员本身被划分为了多个岗位 ， 比如公检法、海关、税务等等 ， 其中有个别已经上岸的“选手”在入职后 ， 认为工作环境、工作内容与自己想象中的模样有所偏差 ， 就希望能够再次通过公务员考试实现“跳槽” 。
然而这种行为是被禁止的 ， 哪怕考生顺利通过网申并且高分通过初试也会被视为不合格 ， 因为作为“内部人员”与普通学生站在同一平台上竞争 ， 其实是不公平的 。
【第二类】：个人信誉存疑或者征信存在问题的考生
随着征信系统的完善 ， 不少地区都将其视为了判定考生政审合格与否的关键因素之一 ， 比如河南、北京、浙江、上海就率先将征信审查机制引入了省考之中 。
比如父母或个人被判定为老赖 ， 身份转变为“被执行人”的学生、个人信誉存疑的考生 ， 都将与公务员这一“铁饭碗”失之交臂 。
值得一提的是 ， 征信审查在未来或许会成为大趋势 ， 有报考公务员、事业编、参军的同学一定要约束自我才行 。
【第三类】：在网络上发表不正确观点的考生
互联网的发展给了同学们在网络上展示自我、分享生活、表达自己观点的机会 ， 然而网络不是法外之地 ， 学生也要为自己的言语承担起责任才行 。
因此在政审期间 ， 如果发现考生在社交平台上发表过不正确的言论、错误且具有引导性的观点 ， 那么也不能够顺利通过政审 。
基层公务员时常会与老百姓打交道 ， 他们的一言一行都代表了整个团队的形象 ， 因此在进行人才选拔的过程中 ， 格外关注考生的人品也是可以理解的 。
毕竟专业度可以后天进行培养 ， 而考生的个人素质却是家庭教育、校园教育长期积累下来的产物 ， 并不能够短时间内轻易改变 ， 如果学生自身存在问题 ， 那么反倒不利于公务员团队的建设了 。
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