90后一言不和就离职 年终奖成“导火索”？( 五 )
因此 ， 北京二中院建议 ， 劳动者入职时 ， 如果用人单位对于薪酬待遇和年终奖发放等有口头承诺 ， 应尽可能将口头约定写入书面劳动合同 。 同时 ， 注意留存年终奖发放的相关证据 ， 例如劳动合同、奖惩制度、银行转账记录、奖金发放规定和平时的业绩考核情况等 。 出现问题时 ， 第一时间与用人单位进行交涉 ， 避免在诉讼中处于不利地位 。
另外 ， 劳动者也应对自己的职业发展进行合理规划 ， 避免单纯因为年终奖跟风离职、意气离职 。 在综合考量自身职业规划、企业成长潜力、行业发展走势等诸多因素后 ， 再决定是否跳槽 。 决定跳槽后 ， 也应合理选择离职的时机 ， 注意用人单位奖金发放相关规章制度的规定 ， 避免因盲目离职 ， 对自身合法权益产生不利影响 。
法院还建议 ， 用人单位与劳动者在劳动合同中应明确约定相关薪酬待遇 ， 通过规章制度对各类奖金的定义、性质、适用范围、发放条件、发放标准、发放时间及方式等尽可能作出明确规定 ， 提高劳动者的可预期性 。
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