90后一言不和就离职年终奖成“导火索”？( 三 ) 调查发现

　　类似的争议中，劳动者想讨回自己的权益相当不易。窦江涛说，实际案例中，大多数劳动者往往拿不出奖金发放的相关证据， “他们和用人单位基本是口头约定的，再好一点的，会有邮件和微信聊天截图，但这些并不能充分证明其主张，想胜诉难度很大。 ”

　　90后一言不合就离职

　　调研中， 80后、90后劳动者诉讼占比较大，占全部案件的70% 。调研报告显示， 80后劳动者一方面正处于职业上升期和成长期，另一方面家庭压力较大，对奖金的关注度较高。而90后劳动者大多初入职场，学历水平较高，能力较强，注重自身感受，也更加注重公平合理。 90后与用人单位的纠纷多和他们“一言不合就离职”有很大关系。

　　全球职场人士社交平台领英2018年曾发布一份名为“第一份工作趋势洞察”的报告，数据显示，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。 70后的第一份工作平均超过4年才换， 80后则是3年半，而90后骤减到19个月， 95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。