2. 合并 。 B单位消失 , 其职能、人员、编制全部合并到A单位 , 不再保留B单位名称 , B单位的领导职务也同机构一样同时取销 。
3.下属单位或内设机构 。 B单位合并到A单位内 , 成为A单位的下属机构或者内设机构 , 一般级别、机构名称、人员、编制、领导职务都不会发生变化 , 和原先一样 , 只不过多了一层隶属管理关系 。
在1、2两种方式中 , 会发生两个问题:
1.超职数 。 原来的领导职务减少 , 导致新单位领导职数超限 。 一般情况下 , 机构改革过程中 , 允许短时期内超职数情况的存在 。 在改革过程中 , 或者改革后一两年内 , 组织部门会通过调任 , 解决超职数配备问题 , 新单位的领导职数会严格按照新的《三定方案》执行 。
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