陈庭欣谈《东张西望》新人潮：节目需更多人手，对我的工作没影响
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TVB《流行都市》主持人宋芝龄两个月前在社交账号发文炮轰公司山头文化严重 ， 称自己多年来兢兢业业为公司效力 ， 却因为山头文化得不到表现机会 ， 而且随着新人不断加入以及新合约制度的推行 ， 资源和收入均大幅缩水 ， 此事引发外界高度关注 。 10月18日 ， 同为TVB主持人的陈庭欣出席活动时 ， 也被问到有关问题 。
陈庭欣表示 ， 自己所在的《东张西望》近年也多了很多新同事 ， 而且接下来还会继续加入新同事 ， 但因为节目广受欢迎 ， 每天收到的爆料很多 ， 新同事的加入非但没有挤占原有岗位 ， 反而缓解了人手紧张的问题 。
“街坊一有事就会找《东张西望》 ， 我们也希望能有更多人手 ， 更好地帮助大家解决问题 。 所以 ， 我个人理解新同事不断加入的情况 。 ”她说 。
【陈庭欣谈《东张西望》新人潮：节目需更多人手，对我的工作没影响】
陈庭欣还强调 ， 虽然新同事在不断加入 ， 但《东张西望》从未出现人手过剩的情况 ， 原因是经常有旧同事另谋发展 ， 或者因为拍剧需要暂时离开节目组 。
“有的人可能转去拍戏了 ， 需要两三个月后才能回归《东张西望》 。 所以 ， 新同事的加入不是什么问题 。 ”
谈及个人的工作量问题 ， 陈庭欣透露 ， 目前情况依然稳定：“如果大家看《东张西望》 ， 就知道没有减少了 。 我们的节目是直播 ， 没办法骗人 ， 我基本每个星期都在 。 ”
然而 ， 尽管《东张西望》目前运作正常 ， 但陈庭欣也坦言 ， 整个TVB的制作规模和工作机会相比往年已有所缩减 ， 不少同事都受到影响 。
事实上 ， 《东张西望》与其他TVB节目有所不同 。 不少新加入的同事目标明确：通过这个高曝光率的平台迅速积累知名度 ， 成为观众眼中的“熟脸” 。 一旦建立起人气 ， 便会转向戏剧、综艺或其他发展机会 。 这种“来得快、走得也快”的人员流动 ， 在节目中早已成为常态 。
从某种程度上来说 ， 《东张西望》持续吸纳新人 ， 不仅是应对人手紧张的现实需要 ， 更是履行TVB“新人孵化器”的使命 。 而像陈庭欣这样的资深主持 ， 凭借多年积累的经验与观众缘 ， 在流动的生态中依然保持着稳定的地位 ， 是节目不可或缺的中坚力量 。
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