出道25年，许绍洋在《无限超越班》中收获0片约，还不如新人丁真
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姐妹们！最近有个演技综艺让我看得心梗发作——不是被剧本气的 ， 而是许绍洋在节目里的遭遇 ， 活脱脱给职场新人上了堂血泪课 。
看着他在镜头前强撑体面地说“理解制片人选择” ， 弹幕还在刷“过气艺人别硬蹭” ， 我拳头都硬了：拜托！你们骂的根本不是许绍洋 ， 是在骂职场里不会来事的自己?。 ?
先别急着去反驳 。 当49岁的许绍洋坐在淘汰席上之际 ， 节目组打出的字幕为“20年戏龄 ， 零片约” 。
镜头缓缓地 ， 扫过导师那微妙的表情；台下的观众 ， 都在轻轻地、悄悄地窃窃私语 。
这场景难道不像你在述职答辩翻船后 ， 会议室里那一片死寂般的氛围？
更让人心痛的是 ， 节目组还补上了一刀：放出他十年前演偶像剧的片段 ， 来与现在进行对比 ， 配文写着“时间是最为残酷的制片人” 。
对比组嘉宾 ， 颜安那简直便是打脸的典型案例呀 。
第一期当中 ， 他由于“长得如同路人甲一般” ， 从而被投资方瞧不上 。
吴镇宇当即拍桌言道：“演技莫非是能用尺子去进行度量的吗？”
隔一日便有人捕捉到 ， 凌晨四点的时候 ， 他拽着颜安在排练室对镜头进行磨合 。
重点开始啦 ， 当节目组故意询问道：“得花费多长时间才能教会那木头演戏呢？”
吴镇宇直接回怼道：“应该问问你们 ， 到底何时才会懂得观看演技！”
许绍洋的崩溃名场面 ， 到如今依然是我的职场噩梦 。
导师提议他在演现代剧时稍加收敛 ， 不过他却执意“成熟演员应具爆发力” 。
在表演课上 ， 他径直与指导老师顶撞道：“您这种教法 ， 实在是过于浅显 。 ”之后花絮拍到导师聚餐 ， 有人打趣说：“现今的年轻人 ， 连手机都玩不转 ， 怎会懂得老艺术家呢？”
全场哄笑之际 ， 唯独他的带教导师未搭腔 。
节目中最出彩的环节当属演员交易会啦 。
许绍洋在摊位上 ， 足足坐了整整三个小时呢 ， 可愣是没一人搭理他 。
而一旁颜安的摊位却被六个剧组给抢破头啦 。 镜头一扫而过 ， 只见许绍洋紧紧地攥着那张皱皱巴巴的简历 ， 神情那叫一个复杂；另一边呢 ， 颜安正弯腰对着制片人说道：“要是需要 ， 我在剧组能帮着道具组搬器材哩 。 ”
这样的对比 ， 实在是太扎心啦——你以为靠的是演技？实则呢娱乐圈看重的是“好用又省事”这般的敬业精神 。
跟同类节目比起来 ， “演员请就位”的整个氛围特别压抑 ， 让人感觉很不舒服 。
一个很有经验的老戏骨 ， 一直秉持“艺术价值比收视率高”的理念可最后却被市场毫不留情地淘汰了 ， 弹幕里全是说“就该不懂变通”的话；这个时候 ， 有些流量明星就算用瞪眼睛那样的表演方式来演角色 ， 还是得到了很多网友的支持 ， 不少人还说“养成系得多多包容” 。
这样明显的对比 ， 清清楚楚地揭露了行业内部的潜规则：过气演员坚守原则 ， 却被贴上“情商低”的标签；而新演员马马虎虎的表现 ， 反倒被夸赞“有进步空间” 。
更令人恐惧的是 ， 真人秀所具有的那种如同显微镜一般的放大效果 。
许绍洋在排练间隙休息时 ， 没有为工作人员订购奶茶 ， 却被解读成“摆谱、支使实习生”；颜安协助场务整理道具的画面 ， 则被反复强调播放 ， 并且还配上了字幕 ， “细节能够体现品质” 。
这种刻意营造的正负对比结果 ， 就好像你辛勤劳作到深夜 ， 深夜却让上司认为是“工作效能低下”一样 。
跟我闺蜜聊起这档综艺的时候 ， 她突然来了一句特别经典的：“这不就是现实版的狼性职场吗？实力只是及格线 ， 关键还得让大佬愿意带你玩 。 ”
再仔细想想 ， 吴镇宇为什么那么护着颜安？节目里他为了请教导师 ， 大半夜发了三十条六十秒的语音；反观许绍洋 ， 连导师的微信都没加 。
站在职场新人的角度来看——你可以是只笨鸟 ， 但得让领导看到你在努力扇动翅膀?。 ?
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