如何写招聘信息
好的招聘信息既很好的展现公司的优势，又能准确的定位应聘者的要求 。
企业介绍：要通过篇幅较短的文字清晰的介绍公司 ， 同时要展现公司的实力及文化、优势等，要能吸引到应聘者
公司福利：要简单、明了而且分类，把企业有的福利展现出来，而且要用有温度的文字描述 ， 不能冷冰冰的描述 。
岗位要求：这是非常重要的，要能准确无误的写出岗位要求的能力，比如话务员的岗位要求：1、普通话标准、声音甜美或有磁性；2、良好的服务意识及态度；3、较好的沟及通表达能力 。
职业培训及发展：这是必不可少的，优秀的人才往往看中的是长远利益，所以会更加关心自己进入公司后发展与晋升，所以一份优秀的招聘启事里面一定要有较为吸引人的职业培训及发展介绍 。
尊重人才：招聘信息的字里行间里面要透露出公司对人才的尊重和渴望，这也是许多人才较为在意的 。
文字描述：如上所述 ， 招聘信息中不要仅仅是冷冰冰的文字，尽量把公司的激情及温度展现出来，让人通过一份简单的招聘信息 ， 就能感受到公司的文化，让应聘人员有感同身受的感觉 。
如何在前程无忧上发布招聘的信息1、 首先先要申请前程无忧的账号 。然后登陆前程无忧的账号 。一定要选择正确的入口，是企业入口 。
2、 然后登陆账号，注意企业名和会员名要区分开，企业名一般是中文的 。
3、然后可以看到企业相关的信息，再点击上边的的职位发布 。
4、 然后点击新增职位 ， 然后按照相关要求填写招聘信息，有标*号的都要填写 。
5、进入主界面，就可以看到你发布的招聘信息了 。
到人才市场招聘时怎么写滚动的招聘信息人才市场现场招聘会电子显示屏显示的招聘信息内容撰写，建议从以下几个方面去重点突出就行：
1、突出公司硬实力：现场招聘会电子显示屏面积版面受限，不允许过多平铺直述 ， 因此需要企业hr过滤和筛选出能吸引现场求职者眼球的内容，如厂区规模、办公环境、住宿条件等；
2、突出公司福利待遇：到现场招聘招人 ， 相当于和其它企业抢人才，并且更多以普工职位为主，因此在公司福利待遇，如拿到手的工资范围、五险一金、年底双薪、双休、年终奖等进行调查 ， 针对性进行宣传就行；
前程无忧发布招聘信息的规则你们单位还没付费开通呢吧，发布条数是要购买的，根据套餐不同，可以发布的条数不同 。
每个地区收费不一样，我是北京的HR ， 北京是500/月，20条职位发布，3800/年 ， 80个职位，还有别的方案太多了，你可以给前程打电话咨询一下 。
朋友圈招聘信息怎么写才吸引人尊敬的朋友们：
随着社会发展，人们追求着更丰富的生活，我们欢迎更多有技术特长和热情的人才加入我们的团队，共同推进我们的事业 。
我们公司内部，拥有良好的发展前景 ， 广阔的成长空间，优厚的薪酬待遇，让每个人都能获得更多的发展机会 。
我们的发展定位是不断挑战，立志成为更完善及高效的企业 ， 在这里，我们正在寻找具有责任心、热情、敬业精神的优秀人才，把我们的共同梦想变成现实！
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诚挚邀请您的加盟！欢迎投递简历至 hr@xxx.com 或致电xxx-xxx-xxx，期待您的加入！
此致
敬礼
XX公司
招聘信息怎么写吸引人
招聘信息是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书，是企业获得社会人才的一种方式，那么招聘信息该怎么写呢？
招聘启事一般都有表格模板，它的核心内容主要是招聘岗位、工作职责、薪资待遇、联系方式等填写完整后发布即可 。标题方面，应该在文档第一行居中输入招聘启事的标题 。正文部分在文档第二行简短介绍公司情况，招聘原因 。另起一行，根据公司情况 ， 明确岗位硬性、软性要求，具体包括招聘岗位、要求、数量等信息，可分1、2、3等来描述，字体格式与前文保持一致 。第三部分主要写报名方式：写明应聘方式、公司地址、联系人、联系电话相关信息 。
最后是落款，在正文右下角署上发表启事的单位名称和启事的发文时间 。
招聘信息发布原则：
1、面广原则 。发布招聘信息的面越广，收到该信息的人越多 ， 应聘的人越多，则企业招聘员工的选择面就越大 。
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