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对抗式无领导小组讨论案例 无领导小组讨论案例


对抗式无领导小组讨论案例 无领导小组讨论案例

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明天小编给列位分享无引导小组探讨案例（反抗式无引导小组探讨案例） ， 假如能碰劲处理你当初面对的成绩，别忘了存眷小站，咱们一同开端吧！无构造小组探讨是什么意思？
所谓无结构讨论或无导向小组讨论，是一种情景气质测试方法，常用于公司提拔人才 。
通过流程把被采访者分成一个小组，但没有组长，让他们自由讨论，考察他们的行动，分析他们的气质 。
在无指导的小组讨论中，评估者要么不给候选人分配特殊的脚色(脚色不确定的无指导小组讨论)，要么只给每个候选人分配相同的脚色(脚色确定的无指导小组讨论) ， 但他们不会指定谁是指导者或每个候选人应该坐在哪里 。相反，他们要求所有候选人自己进行排名和构建 。评估人员仅通过放置候选人的移动和检查其表示来评估候选人 。这
无指导小组讨论重要测试中考生的议论文能力不仅包括对执法法律政策的理解和运用能力 ， 还包括对所要讨论议题的理解能力、报告摘要的写作能力、逻辑思维能力、口头说服能力、应变能力和结构协调能力 。
指导小组讨论是指由一组候选人组成的常设工作组，停止讨论某一项成果，并作出决议 。因为这个小组是永久性的，所以它没有指定谁将被任命 。它的目标是评估候选人的表现，尤其是从中看出谁会不称职 。但是 ， 差异一定要引导，因为这需要真本事 ， 自负 ， 真正的自负 。
结构化口试是从4-6年级回答你的3个年级，每个年级回答5分钟 。
半结构化口试是指要求口试因素的部门内容相同，但部门内容不同 。即考官根据事后计划的题目(结构化口试)，在口试时向考生提出一些随机的问题 。半结构化口试是介于非结构化口试和结构化口试之间的一种情况 。
【对抗式无领导小组讨论案例 无领导小组讨论案例】无导向小组讨论就是把考生分成几组，每组6-10人 ， 阁下 。小组不情愿地停止了讨论 ， 并根据给出的结果做出了决议 。因为小组是永久建立的，它并不指导或领导团队 。如果你表现得像个向导或领导者，你就会赢 。
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