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2022法定有薪假是哪几天，国家规定的带薪假期是哪几天

生活经验几天

国家规定的带薪假期是哪几天
国家规定的带薪假期是：
1、元旦 ， 放假1天(1月1日)；
2、春节，放假3天(初一至初三)；
3、清明节 ， 放假1天(农历清明当日)；
【2022法定有薪假是哪几天，国家规定的带薪假期是哪几天】4、劳动节，放假1天(5月1日)；
5、端午节，放假1天(五月初五)；
6、中秋节，放假1天(八月十五)；
7、国庆节，放假3天(10月1~3日) 。
【法律依据】《职工带薪年休假条例》第一条：为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性 ， 根据劳动法和公务员法，制定本条例 。
第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假） 。单位应当保证职工享受年休假 。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。
第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天 。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。
2022法定有薪假是哪几天经国务院批准，现将2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下 。


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一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天 。


二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天 。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班 。


三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天 。4月2日(星期六)上班 。


四、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天 。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班 。


五、端午节：6月3日至5日放假，共3天 。


六、中秋节：9月10日至12日放假，共3天 。


七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天 。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班 。


2022法定节假日是哪13天?


2022年法定节假日分别是1月1日、1月31日、2月1日、2月2日、4月5日、5月1日、6月3日、9月10日、10月1日、10月2日、10月3日这十一天，若在这几天单位安排上班的，需要支付你三倍的工资 。若不支付三倍工资的 ， 需要安排员工进行调休 。


值得注意的是，今年的春节和国庆节前后又会调休2天，变成“上七休七”模式 。


虽然春节、国庆均连休7天，感觉很爽，但是一想到要连上7天班，也感觉很累 。不过不要紧，对于胆子大而且有带薪休假的人来说 ， 春节和国庆节都能拼出超级长假 。


你可以在春节假期后请2月7日至2月11日这5天假，再加上2月12日和2月13日周末，就可以喜提14天春节豪华长假了 ， 这样春节前连上7天班也不算啥了 。


国庆也是如此，9月26日至9月30日请5天假，再加上9月24日和9月25日的周末，就可以连休14天国庆豪华长假了，就算节后连上7天班也值了 。


当然，如果你实在不想连上7天班，而且带薪休假超过7天 ， 那就可以选择春节前请假7天(从1月24日至1月30日)或者国庆后请假7天(从10月8日至10月14日)，就可以连上周末，拼成16天的超长假期了
国家法定有薪假期是哪几天
法律分析：国家规定的带薪假期是：1、元旦 ， 放假1天(1月1日)；2、春节，放假3天(初一至初三)；3、清明节，放假1天(农历清明当日)；4、劳动节，放假1天(5月1日)；5、端午节，放假1天(五月初五)；6、中秋节，放假1天(八月十五)；7、国庆节，放假3天(10月1~3日) 。

法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的 ， 享受带薪年休假（以下简称年休假） 。单位应当保证职工享受年休假 。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。

国家法定带薪年休假规定
我国规定的公休假为5、10或15天 。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的 ， 年休假10天；已满20年的，年休假15天 。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。
【【法律依据】】
《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的 ， 年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天 。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。


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