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工人日报：不敢休、不好意思休，休假为何成职场人“隐痛”( 二 )

休假


“必须强调的是，‘请假羞耻’是一种观念的误区，递交休假申请与兢兢业业工作并非背道而驰 。” 四川省法学会劳动和社会保障法学研究会常务理事、上海江三角律师事务所副主任阎付克认为，带薪休假难落实的背后，涉及一个非常重要却常常被忽视的问题，即社会多方对于劳动者休息休假的观念没有转变 。
重塑休假观，让职工敢休假能休假“带薪休假是劳动法对劳动者的底线保护，休假权益不应被忽视 。”阎付克认为，一些企业负责人认为，让员工休假会影响企业的生产和运转，造成成本压力，但企业要想实现可持续健康发展，良好和谐的职场环境和氛围同样重要 。“我们观察和统计发现，工作强度大、休息时间少，与企业职工流动性高和人才流失呈显著正相关 。”
在阎付克看来，休息休假是为了更好地工作，全面落实带薪休假制度，需要凝聚全社会的共识，重塑休假观，形成共治合力，让劳动者大大方方地休假 。
“人要劳逸结合，要休养生息，给身体补补能量，给心情换换环境 。”阎付克呼吁道，用人单位应积极落实带薪年休假制度，在请假流程、审批标准、请假后工作安排等方面形成明确清晰的制度安排，这不仅是法律的要求，也有利于提升职工的工作积极性和生活品质，增强劳动者的获得感、幸福感、安全感 。
阎付克建议，监管部门应加强对用人单位落实带薪休假制度的约束，比如适度提高对违法行为的行政处罚标准，增加企业违法成本，为职工维权提供更多帮助和指导等 。
“当休假权益被剥夺，劳动者基于就业机会、工资收入、职级晋升的考虑，一般只有两个选择，要么忍，要么走 。”作为四川省维护职工权益的杰出律师，四川伟旭律师事务所主任王恩慧常年接触各类劳动纠纷案件，他发现，申请劳动仲裁维护年休假权益的情况，时常在职工准备离职或被单位解除劳动关系时提起 。
王恩慧告诉采访人员，实践中存在大量劳动者主动放弃带薪年休假的情形，如何引导他们增强依法维权意识，转变休假观念，同样是促进带薪年休假制度有效实施的关键一环 。

【工人日报：不敢休、不好意思休，休假为何成职场人“隐痛”】


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