据官方消息 ， 2022年8月20日开始 ， 河南省第十一届省委第二轮巡视组将对濮阳市 。 检查中发现 ， 濮阳市在执行“有进必检”政策方面存在问题 。
在濮阳市 ， 未经公开招聘进入该系统的工作人员多达710人 。 令人不解的是 ， 光是濮阳市经济技术开发区就有585家 。。
“每进一考”政策是一项针对体制内公开招聘的制度 ， 规定所有正式工作人员都必须参加组织人事部门举行的统一考试 。
但是 ， 这710名工作人员可能在没有参加考试的情况下 ， 在事业单位任职 ， 并领取工资和福利待遇 ， 导致那些廉洁奉公、积极参加考试的人被顶替 。。
这发人深省 ， 也不禁让人怀疑 ， 是否有非法手段在当地直接任用工作人员 ， 甚至出现“买官”等现象 。
事上 ， “必考”制度最早可以追溯到2005年出台的《事业单位公开招聘暂行条例》 ， 2014年被纳入相关法律 。。
据濮阳市工作人员介绍 ， 自2012年起 ， 行“每入必考”制度 。
2019年 ， 濮阳经济开发区未经公开招聘考试招聘业务工作人员 。 当地居民甚至公开讨论这种不用考试就能上岗的方式 。。
虽然督查组于2023年1月7日反馈给濮阳市发现的\"必须参加考试\"制度执行不严等问题 。。
但直到现在 ， 濮阳经济技术开发区内那些无法提供入职手续和相关证明的工作人员仍在正常工作 ， 领取工资 。
据内部人士介绍 ， 这是因为经济技术开发区税收比较高 ， 很多职位一入职就可以晋升为处级干部 ， 所以很多人不愿意对这一现象发表意见 。。
没想到 ， 这种情况还在继续 。 近年来 ， 年轻人的就业压力加大 。 事业单位的工作受到年轻人及其家长的青睐 ， 但也存在重复招聘的问题 。。
比如 ， 重庆市事业单位公开招聘考试中就有作弊行为 。 此时此刻 ， 这个问题的解决还是要靠民众的力量和当地政府的重视 。。
针对河南省濮阳市发现的大规模“官购”现象 ， 我们需要警惕、深入地去面对和解决这样的问题 。
首先 ， 这偏离了“每次都要参加考试”制度的初衷 。 在2005年颁布的《事业单位公开招聘暂行条例》中 ， 其重点目标是保证公开招聘的公平公正 。
濮阳市招生手续发生的500多人可疑事件 ， 说明在制度执行和监督方面存在严重缺陷 。
这种现象对公信力造成了损害 。 事业单位作为公共部门 ， 本来就应该是全社会公平竞争的排头兵 。。
然而 ， 在公平的旗号下 ， 这一领域却存在如此明显的不公平现象 ， 这无疑会遏制人才的流动和晋升 ， 社会信任和公平的立足点也会受到很大影响 。
再者 ， 权力寻租的背后 ， 往往隐藏着腐败 。 掌权者不当配置公共资源 ， 这是腐败的一个重要表现 。。
当前濮阳市发生的这起事件表明 ， 非法营运已深入人心 ， 一些人利用权力获取不正当利益 。 我们需要在制度层面解决这一问题 ， 以防止滥用权力和潜在的腐败 。
因此 ， 在制度执行和监督方面 ， 各级政府要主动负起责任 。
一方面 ， 要加强法规制度的宣传解释工作 ， 让更多的市民认识到公平招聘的重要性 。
另一方面 ， 要建立常态化的监督机制 ， 防止类似问题的发生 。 只有加强制度建设 ， 加大政策执行力度 ， 才能保证机会分配的公平 。
最后 ， 整个社会需要增加公众参与 ， 人民的力量对解决这些问题至关重要 。
只有全社会高度关注和督促 ， 当地政府才能采取更强有力的措施来应对 。
【河南省濮阳市大规模“官位购买”：系统中无证人员猖獗】河南濮阳市的“买官”现象给我们敲响了警钟 ， 提醒我们在公共领域 ， 维护公平正义的使命从未停止 。
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