普通家庭学生不再是陪跑，严肃国企招聘环境，“世袭制”或将落幕汽车业

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【普通家庭学生不再是陪跑，严肃国企招聘环境，“世袭制”或将落幕】如今就业压力大，大学生失业率逐年上升，不少学生接受社会的毒打后，纷纷将战场转向了考公考编，谋求一份稳定的工作，再也不敢嫌弃这种一眼看到头的生活。

体制内工作竞争越来越大，不少学生认为自己上岸几率不大的学生选择了国企，国企类似于公务员工作相对稳定，收益好的企业薪资福利不亚于公务员，可以说是一个不错的选择。
说到国企，首先想到的便是中国烟草、电网、三大通讯商和五大银行，但是也常听人说到，国企待遇再好也没有用，都是给“二代们”准备的职位。

普通家庭学生不再是陪跑，严肃国企招聘环境， “世袭制”或将落幕像烟草、电网这类国企一直被称为垄断式国企，意味着待遇好、稳定和竞争大，每年无数毕业生挤破头都想进去工作，甚至高考后填报志愿都在为其铺路，学习相关专业。
但是大部分人都认为像是烟草局这类“金饭碗”工作，学生即使专业符合，也足够努力，也进不去，因为名额都是内定的。

前有周公子事件，因为家庭世代从政，从小被铺路，让一位学渣顺利进入到体制内工作，他的成绩与父母的眼界分不开，后有陈氏家族让国企似乎变成了他们的家族企业。
这些事情也打破了学生单纯的想法，认为只要自己努力，通过考试便有获得工作岗位的资格，即使专业对口，录取的考生也是寥寥无几。

父母长辈的工作背景确实会影响学生的就业机会和方向，在很多行业中，可能会优先考虑员工子女，家长因为是业内人士，更了解行业要求，也会对于学生进入业内工作起到积极的作用。
这些学生能第一时间掌握招聘时间和岗位，甚至能知道考试的基本范围，这使得他们相比于其他学生有很大的优势。

如果其责招聘的人，与其家长有不错的交情，稍微通融一下，通过几率大大增加，正因为如此，企业内沾亲带故的人似乎越来越多。
时间久了，外人自然会觉得，这些名额都是内定的，本来大学生就业难就是一个难以解决的社会问题，好的企业岗位还都被预留，让无数学生觉得不公平。
但是今年烟草局发布招聘要求，要求直系三代血脉不得报考，让无数学生看到了曙光，终于开始整顿国企招聘环境了。

直系三代不得报考，国企招聘更加透明以权谋私暗箱操作这类事情一直以来都是严令禁止的，如果有学生发现自己同学通过家庭关系没有经过考试直接进入到国企工作，可以到相关部门进行举报，一定会严查，情况属实必会严肃处理，这是我国整顿风气的明文要求。
但是敢于如此铤而走险的还是少数，多数人只是给了很多关于考试的信息和内容，别小看这些信息，拥有信息差优势的学生可以在考生中脱颖而出。

但是岗位之间的选拔应该是平等的，这些考生的行为属于“抢跑” ，大家应该站在同一起跑线上，公平竞争，让机会属于真正有能力的学生。
因而相关部门针对此现象出台应对措施，不允许三代之内血亲报考和录用，一经发现，可以举办，查实之后严肃处理。

不止是亲属关系，配偶也被禁止，以防有人借此钻空子，此规定一出，可以说基本断绝了“世袭”之路。
学生们报考不必担心暗箱操作，自己只是陪跑，学生之间的公平竞争，也有利于选拔出更适合岗位的人才，有助于企业长久的发展。

烟草局报考，学生需满足这些条件烟草局近年未受特殊情况影响，利润和税收远超其他行业，因而招聘门槛也在不断提高，很多名校毕业生也来竞争。学生报考烟草局，需要满足这三个条件，否则即使笔试通过，也会对面试造成一些影响。