HR教我怎么骗公司，这是什么奇怪套路，HR是主打反骨95后吧 hr|求职|95后|大学

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

文/小贝爱教育

大学生找工作，要认真筛选。

考大学对于学生们是十分重要的，这可是学生们12年寒窗苦读的最根本目标，学生们只有把自己的大学梦顺利实现了，才不会留下遗憾，给自己的青春交出一份让自己满意的答卷。
可是大学生的地位是发生变化的，原来只要拥有了大学的学历，毕业后都是不愁找工作的，是会有一份可以拿得出手的不错工作。

但当下大学生的状态并不是这样的，大学生读了大学，只是一个开始而已，在大学生随处都是的情况下，大学生自然是变得越来越不吃香了，然后越来越不稀有了。
大学生毕业后找工作的难度越来越难，主要就是和大学生增长速度太快，大学生严重过剩有关。
大学生大学毕业后，是真正走向独立的开始，大学生就感受不到大学校园的保护，就得直面各方面的压力了。

HR教我怎么骗公司，这是什么奇怪的套路， HR是主打反骨95后吧大学生找工作，还有大学在校大学生找实习，看到一个工作岗位，大学生想进一步了解相关岗位，大学生是可以选择和HR主动沟通的。
但大多情况下，是HR会先看大学生投递来的简历，如果差不多的大学生， HR是会选择和大学生做更进一步沟通的。
有一名大学生就收到了HR发来的请问在找工作的打招呼，结果大学生回复到在的，然后又问了一句接受暑期吗？看来这名大学生还属于在校大学生的状态。

想利用暑期的时间，找份实习来做，顺便给自己挣生活费，然后HR就问了下能做多久，结果HR就没有收到这名大学生的及时回复了。
然后在第二天的时候， HR就向这名大学生又发了一句，看您已读不回，是有什么顾虑的地方吗？然后这名大学生看到后回了一句，能做到9月初，然后HR回复到可以。
然后HR教我怎么骗公司，又跟大学生说了一句，你面试的时候别说是短期，然后到时候正常离职就可以了，看到这一情况，有的网友表示，这是什么奇怪的套路。

HR是主打反骨的95后吧，骨子里就是自带不听老板话的逆反心理，还有的网友表示：公司不好招人吧，要不怎么这么没有气势呢。
这也太不像甲方的态度了，怎么站在大学生的角度，告诉大学生怎么可以更容易地拿到这份工作呢？

个人解析
大学生利用假期的时间找一份实习去做，确实是很不错的想法，大学生有这一想法的话，就要行动起来，大学生只是光嘴上说想找，但没有付出什么实际的行动，那大学生是一定找不到的。
大学生想要找到一份还不错的工作，是需要提前做好准备的，大学生所做的准备越充足，那么大学生可以顺利把工作拿到手的可能性就会越大。

那么大学生需要提前做好哪些准备呢？认真写好简历
大学生找工作之前，有一个准备环节是一定不能省略的，那就是认真写好简历，这对于大学生找工作前必不可少的环节，大学生写简历的时候一定要认真。
大学生所取得的成绩都是通过简历来体现的，大学生肯定是得好好写了。
大学生写的时候要如实的写，不要写没有的经历，不能为了让自己的简历可以看起来漂亮一些，就编不真实的。

多收集就业信息
在大学生需要做的准备中，多收集就业信息也是很重要的，大学生多收集，就相当于是扩大就业的广泛程度。
大学生接受的就业信息少，那么可以供大学生选择的相关岗位就会少一些，大学生看到的就业信息多，就可以从更多的选择中筛选出更适合自己的岗位了。

大学生找工作期间，多海投是不错的对于处在找工作期间的大学生，多海投是不错的想法，大学生是可以选择尝试的，大学生投出去多，就相当于是自动扩大了选择。