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央企招聘“内卷”加剧，高校毕业生要有清醒认识

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【央企招聘“内卷”加剧，高校毕业生要有清醒认识】央企招聘“内卷”加剧，高校毕业生要有清醒认识


知名央企国企等招聘岗位的“内卷”程度不断加剧 。 近日 ， 有网传截图显示 ， 224位世界名校的硕博生应聘中石油的某综合行政岗 ， 而这个岗位需求仅为1人 。 虽然此事未经证实 ， 但几百位名校硕博生竞争中石油一个行政岗 ， 并不是空穴来风 。 据红星新闻报道 ， 招聘信息显示 ， 470人竞争一个行政岗 。

由于今年高校毕业生人数再创新高 ， 加之部分企业招聘需求比较有限 ， 总体而言 ， 眼下就业市场竞争激烈 。 从毕业生角度看 ， 目前有的已经找到工作 ， 有的正在找工作的路上 。 相对来说 ， 国企提供的岗位 ， 由于待遇不错、工作稳定 ， 比较受青睐 。 如果不能考入公务员队伍 ， 加入国企则是不少高校毕业生的心愿 。 所以 ， 不少国企的招聘岗位就变成“香饽饽” 。
有高校毕业生发现 ， 在国企和部分知名企业校招中 ， “中石油中石化是最卷的” 。 不但数百人竞争一个行政岗位 ， 而且有很多清华北大博士参与 。 其中 ， 无论是224位名校硕博还是470人竞争一个行政岗 ， 都说明竞争激烈 ， “内卷”加剧 。 对中石油中石化而言 ， 可以优中选优 。 对参与某岗位竞争的毕业生来说 ， 最终仅一个人如愿以偿 ， 其他人都将失望而归 。
笔者推测 ， 央企招聘“内卷”加剧 ， 不只是今年或近几年现象 ， 或成为一种新常态 。 原因是 ， 未来几年每年高校毕业生总人数仍然会处于高位；每年硕博毕业人数超过本科生 ， 未来不止存在于北京 ， 而是会向其他大城市蔓延；公务员系统吸纳就业的能力有限 ， 毕业生求职会转向地方国企和央企；加之企业引进人工智能、成本控制等因素 ， 就业竞争持续存在 。
所以 ， 高校毕业生要对此有清醒的认识 ， 在职业规划时对“内卷”加剧要有充分思想准备 。 可以将央企作为就业选择目标之一 ， 但不宜将主要“赌注”押在央企上 ， 因为你不知道一个央企岗位有多少竞争者 ， 也不知道你的竞争对手有着怎样的实力 。 一旦参与央企岗位竞争败下阵来 ， 要以良好的心态来看待 ， 要有其他目标岗位来替代 ， 不能痴迷于央企的岗位 。
作为央企 ， 要客观看待自己的招聘岗位成为“香饽饽” ， 不能因为受到求职者追捧就高高在上 。 越是受追捧 ， 越要珍惜央企的羽毛 ， 严格招聘程序和标准 ， 让求职者公平竞争 ， 更要杜绝过去出现过的某些“萝卜招聘”现象 。 从某种意义上而言 ， 央企招聘也是展示企业形象的好机会 。 希望所有央企和地方国企对招聘工作加强管理监督 ， 避免出现“招聘事件” 。
虽然说央企招聘“内卷”加剧 ， 意味着竞争激烈、淘汰惨烈 ， 但也有其积极的一面 。 比如说 ， 有利于央企在更大范围选择更优秀、更适合的人才 ， 这对于央企发展无疑有好处 。 再比如 ， 给民营企业带来的启示是 ， 为所需人才提供像央企一样的就业环境和待遇 ， 也能吸引来优秀的人才 。 另外 ， 经历过央企招聘 ， 也能促使被淘汰者理性认识自己和就业市场现状 。
但要指出的是 ， 无论是公务员岗位竞争异常激烈 ， 还是央企招聘越来越“卷” ， 都表明我国人才分配分流 ， 仍与真正的市场化分配有一定差距 。 当民营企业只能接受被前者“淘汰”的人才 ， 不免会有失落感 。


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