4s店|面试还是取经？4S店沦落成这种德行？汽车业

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【4s店|面试还是取经？4S店沦落成这种德行？】最近汽车圈内很多做管理层朋友在找工作。不论是大集团还是个人小老板，面试了很多店。前期沟通感觉挺好的，但是后期就没下文了。转了一圈，猛然醒悟，这些店原来不是招聘管理层的，而是在招聘人员时，学习取经，拿到自己店里进行使用。朋友不禁感叹，现在汽车行业，怎么成这副德行了？

疫情过后，虽然社会经济在复苏，但是汽车行业的日子可不好过。在传统4S店行业里，尤其是管理岗位，更多的是站好队、跟对人，才能有更好的发展。即使员工能力不足，毕竟是自己人，虽然无功、但也无错，也不舍得淘汰。

但是4S店得经营，得找办法，就把心思用在了求职者身上。利用求职者的工作经验，不仅可以学习借鉴，还可以掌握他所在集团以及品牌的一些重要信息。利用一轮又一轮面试，积攒下经验留在自己店内进行消化学习

可这些经验真的有用吗？如果靠管理、靠体系搭建，就能实现业绩增长，那干脆找个第三方培训老师，他们可是一肚子管理手段。明知4S店管理有问题，却依旧恶性循环的店内，在当下严峻的市场环境下，店面经营会更加艰难。
有些管理手段，与管理者本人有很大关系，只靠学习借鉴，或许就是东施效颦了
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