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很多公司都有这样的情况 。 每年流动最多的不是一般员工 ， 而是最优秀的员工 。
总说一个企业留不住最优秀的员工 ， 说明这个企业没有前途 ， 没有形成有效的无能优于平庸的机制 ， 让平庸的人得不到重用 ， 优秀的员工只能失望地离开 。
马先生曾经说过 ， 员工离职有三个原因:空间不够 ， 钱太少 ， 工作不如意 。 这是一个很本质的原因 ， 因为任何人都逃不过这三个原因 ， 但是优秀员工离职却有三个令人震惊的原因 。
1 杰出员工淘汰赛
在短短的三年时间里 ， 一家公司新开了四五家工厂 ， 员工人数从三千多上升到一万多 。 那些年 ， 公司从外面招聘了很多优秀的员工 ， 大部分都是通过升职的方式进入公司 ， 成为公司的骨干 。
五六年后 ， 由于竞争激烈 ， 公司业绩大不如前 。 高峰的时候有十几家工厂 ， 一下子关了五六家 。 本来是吸引行业内最优秀的员工 ， 后来逐渐成为优秀员工的淘汰赛 。 随着公司业绩的下滑 ， 发展空间的停滞 ， 最优秀的员工逐渐流失 ， 奔向竞争对手 ， 留下的大多是平庸的员工 。
当一个公司快速发展的时候 ， 最容易吸引优秀员工 ， 培养优秀员工 。 因为发展机会多 ， 成长空间大 ， 成为优秀人才的聚集地 。
但是当公司发展停滞的时候 ， 就没有更多的发展空间了 。 在看到没有提升空间的时候 ， 良禽择木而栖 ， 已经成为大多数优秀人才的共识 。 我们常说 ， 一个发展稳定或者平庸的公司 ， 就是优秀员工的淘汰 。
2 未来和“钱”的方式
职场上你这么努力是为了什么？要么是为了未来 ， 要么是为了“钱”途 。
优秀的人比普通人更渴望成功 。 他们永远不会满足于现状 。 对于他们来说 ， 如果在一家公司2-4年没有晋升的机会 ， 他们会考虑其他机会 。
我们知道 ， 一个公司哪里来的这么多机会？你在乎这个人 ， 就不能在乎那个人 。 位置的改变意味着为他们中的一个人打开一扇门 ， 把更多的人拒之门外 。
对于一个优秀的员工 ， 要想留下来 ， 要么给他提供一个“未来” ， 让他有更大的发挥空间 ， 要么提高他的“钱” ， 满足他的经济需求 。 如果两者都没有 ， 那么跳槽就是必然的选择 。
很多企业中的优秀员工并不是完全被排斥 ， 更多的是因为外面有更好的发展机会 ， 其他公司提供的职位和薪酬也更高 。 正所谓人往高处走 ， 水往低处流 ， 这是必然趋势 ， 也是正常结果 。
一个朋友在一家公司做部门经理 。 他手下有一名优秀的员工 。 他非常信任这个员工 。 除了他的职位 ， 他的工资可以增加 。 虽然他很想留住他 ， 但是过了一段时间 ， 这个优秀的员工就走了 。
3 越好 ， 越容易受挫
俗话说“一株美木会被风毁掉” 。 职场好员工就像站在灯下 。 虽然光芒万丈 ， 但同时 ， 他的光芒也会让别人黯然 ， 招来别人的嫉妒 。 除了领导还有同事 。
领导听话 ， 就会重用 ， 但也会防范 。 但如果不听话 ， 不仅会打压 ， 还会排挤 。 这很正常 ， 不言而喻 ， 只是在我们国家 ， 其实全世界都是如此 。 谁会信任重用一个不听话的人？
同事之间的友谊永远只是一种现象 ， 因为同事之间是一种竞争关系 ， 谁都不想对对方好 。 就像天平两边的托盘 ， 谁更优秀 ， 表现更突出 ， 天平就会向那一边倾斜 ， 另一边就会嫉妒 ， 就会想尽办法让天平向自己倾斜 。
所以我们经常看到优秀的员工往往容易被排挤 。 他们不仅要面对领导的怀疑 ， 还要面对同事的羡慕 。 既然无力改变现状 ， 他们的出路只有离开 。
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职有老哥
【李国庆|为什么表现好的员工都离职了？】感谢支持！
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