大学生|大学生整顿职场反向PUA，要求将8000工资降至2000，HR还蒙在鼓里 hr|pua|招聘

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近3年时间，全国高校毕业生人数超过了3100万人，可是人才市场需求量有限，有些企业还开启了减员增效模式，即便体制内岗位不断扩招，也很难在短时间内有效改善大学生的就业环境。

有就业需求的大学生人数在不断增加，导致企业招聘也愈发内卷，原本很多本科生就能胜任的工作，开始面向研究生招聘了。有些小规模的企业，也收到了大量简历。他们自知留不住高学历毕业生，便通过降低劳动报酬的方式，希望招聘性价比更高的员工。
有些中小微企业为了挺过疫情这个寒冬，早已经损兵折将，元气大伤，既急需人才又付不起高昂的薪资待遇。可是站在求职者大家角度考虑，找工作不是为了做慈善，帮助老板挺过难关，而是要尽快赚回家长付出的教育成本。没有达成求职意向的大学生，便开始整顿职场了。

大学生整顿职场反向PUA ，主动要求将8000工资降至2000 ， HR还蒙在鼓里刚毕业的大学生如初生牛犊一般，没有经济压力的他们反而有直言不讳的勇气。面对各种职场潜规则和不合理的规定，他们勇于说不，这一点让80后90后们敬佩不已，更是期待他们能闯出一番天地，从而改变职场的大环境。
【大学生|大学生整顿职场反向PUA，要求将8000工资降至2000，HR还蒙在鼓里】
普通应聘者面对不合理的薪资待遇时，会委婉拒绝工作邀约，杭州一位计算机专业的大学生却没有选择忍气吞声。这届大学生只是环境影响，一时间没有合适的岗位而已，并不是学生本身存在问题。

企业借机打压工资，无疑是在欺负人。如何这样的情况愈演愈烈，努力学习的同学得不到应有的回报，以后谁还会拼尽全力考大学，寒窗苦读提升学历？这也会成为破坏教育大环境的不和谐音符。

该学生专业水平过硬，也有相关工作经验，从服务端、数据库到web都可以胜任。企业提出工作日必须干满8小时，周日加班一天，也算符合行业现状。毕竟有几个程序员不是996呢，周六休息不保证，周日保证不休息已经成为常态，只要有加班费，这都不叫事。
按理说这样专业水平的大学生，在杭州基本工资也要达到1万以上的，加上加班费至少也要1万5 ，年终奖也十分可观。可是该公司却开出6000的超低底薪，加上加班费也不过才8000 。这个薪资水平放在其他二线城市，就相当于996却只给4000块钱的水平。

学生感觉自己受到侮辱，并没有就此作罢，开启了反向PUA模式，答应了一切要求，上班还要自带电脑，甚至主动提出8000工资有点高给2000就行。 HR居然没听出话里有话，信以为真，还不停夸奖学生给他画饼，甚至修改了招聘信息，学生难以想象他哪来的自信？

为啥HR如此不专业？过来人说出原因有些大学生急于求职，势必会降低对职位的要求，只要能摆脱啃老的局面，什么工作什么待遇都能接受。企业可能会贪小便宜招来很多这类性价比较高的学生，入职后才发现他们毕业后在家待了很长时间，快和社会脱节了，什么事都做不好。

有些大学生好奇，为啥这些HR如此不专业，正常人怎么可能会主动要求降低工资。再说看到那个8年的笔记本电脑，还是无动于衷，一看就不懂技术不懂专业。企业怎么可能会用这样的人担此重任？

有些企业为了节约成本，裁掉了有经验的人事主管，换成了刚毕业的大学生。知情人猜测，负责招聘的很可能也是毕业多年一直处于待业阶段的大学生，刚上岗担任招聘专员，所以在初筛阶段表现得很不专业，到了公司里可能才会遇到专业人士面谈。