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|人走茶凉的现状，只论利益，人是在工作中，很难交到朋友吗

【|人走茶凉的现状，只论利益，人是在工作中，很难交到朋友吗】|人走茶凉的现状，只论利益，人是在工作中，很难交到朋友吗

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在职场上很难交到真心的朋友 ， 因为大家都存在利益竞争的关系 。 几乎没有一个人会舍掉自己的利益 ， 把它让给别人 。 即便你有幸碰到舍己为人的 ， 也不会当真 ， 不敢接受 ， 只害怕是对方设置的陷阱 。
正因为有各种各样的利益牵绊 ， 所以也没有多少人会把同事之间的关系看得长久 。 大多数人离开公司 ， 如果没有什么业务往来 ， 基本上就不会与过往的同事保持联系 。

这也就形成了职场上的无情 ， 人走茶凉的现状 。 其实 ， 如果只论利益 ， 人是很难交到朋友的 。 朋友是真心关心他人 ， 不存在各种需求牵绊 ， 就是单纯地希望他好 ， 能让人有十足的安全感 。
虽然我们都想找个真正的朋友 ， 但我们却都不敢先把自己的真心交付给他人 。 因为不管任何事情 ， 我们都会把眼光聚焦在坏的结果上 。 只害怕自己的付出受到伤害 ， 从而不敢往前一步 。
我刚大学毕业那会 ， 从来不相信大家说的职场无朋友 ， 总是真心待人 ， 就被同事给坑了 。 那时候办公室、卖场没有监控 ， 只能哑巴吃黄连有苦说不出 ， 自己承担了一切 ， 被领导罚了半个月的工资 。

从此 ， 我也不相信职场上的同事能成为朋友 ， 这也让我很多年都是孤身一人 ， 虽然在这个城市生活了十多年 ， 却没有交到一个知心的朋友 。 平时来往的还是高中、大学的同学 。
可是经历三年疫情 ， 人与人之间的相处 ， 虽然拉开了距离 ， 却让我感受到人情 ， 那种有困难就主动伸手的帮助之谊 。
我就在这样的经历中 ， 慢慢放下心结 ， 有了安全感 ， 把同事当朋友一样相处 。 我之所以能勇敢地迈出这一步 ， 也因为我听了樊登老师的课 ， 想通了这3点 。

1、先不要给自己贴负面标签不管做什么事 ， 与什么人交往 ， 你都不要在事前凭空想象 ， 提早下定义 。 也就是不要给自己即将面对的事物贴负面标签 。
大多数人做事前 ， 总是习惯往坏处想 ， 认为最坏的结果都能接受 ， 还有什么不可以 。 可也正是因为这种负面标签的建立 ， 也让我们本应成事的方向 ， 发生了变化 。
电视剧《灿烂的转身》中 ， 安宁因为不时被人跟踪 ， 当面对苏洛的追求时 ， 只能选择躲避 ， 把自己像铜墙一样包裹起来 。

可当她在与苏菲的相处中 ， 感受到苏菲真诚的关怀时 ， 这才慢慢打开心防 ， 揭开了自己以往对他人偏见的伤疤 。
2、接纳接纳 ， 不光要接纳别人 ， 还要接纳自己 。 接纳从字面上看 ， 就是接受别人的付出 ， 但它隐含的另一半含义是学会付出 。
心理学家说 ， 任何关系中 ， 爱都需要给予 ， 更需要接受 。 想要做到接纳 ， 就需要先承认自己的需求 ， 全心全意的接受他人的关注 ， 这样在你经历的这段关系里 ， 你才能心情舒畅 ， 获得真正的安全感 。

就像我们以前经常听说的 ， 妈妈爱吃鱼头的故事 。 作为孩子的妈妈 ， 只学会了付出 ， 却忘记了爱有两层含义 ， 还有一层接纳 。
人无完人 ， 每个人都有自己的长处和短处 。 如果你没有学会接纳 ， 那只会把自己累得精疲力竭 ， 到头来还毫无收获 。
真正聪明的人 ， 都会在认清自己的前提下 ， 充分接纳自己 。
3、 观察同样的事情 ， 有的人轻轻松松就能成功 ， 有的人却勤勤恳恳 ， 拼尽一切 ， 到头来一无所成 。 这其中最关键的原因就是观察 。

心理学上有一个懒蚂蚁效应 ， 说大部分蚂蚁都是勤勤恳恳的搬东西 ， 运东西 ， 照顾小蚂蚁 ， 可有一小部分蚂蚁每天只会东张西望 ， 从来不好好工作 ， 所以生物学家就把这些蚂蚁叫做“懒蚂蚁” 。
可当危险发生时 ， 那些勤勤恳恳搬东西工作的小蚂蚁 ， 就瞬间乱成一团 ， 而那些懒蚂蚁却能带领大家找到新的食物源 。
这些懒蚂蚁 ， 并不是真正的偷懒 ， 而是他们把自己大部分的时间 ， 用于观察和研究 。

所以作为人 ， 要想成功 ， 也得学会观察外界 ， 观察事物 ， 观察自己 ， 这样才能突破自己的边界 ， 精进自己 ， 超越自己 。


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