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国家大力提倡生三孩的计划 ， 但是真正能做到生三孩的又有几户人家呢？
一名二胎孕妇被公司从管理岗调到体力劳动岗的事件一曝出来 ， 又引发备孕家庭的担忧 。
事件回顾：据悉 ， 一女士怀孕后被公司从管理岗调整至一线体力劳动岗 ， 理由是“关怀怀孕职工” ， 该女士向当地妇联求助 ， 随后该线索被移送检察机关 。
最终经劳动仲裁部门主持调解 ， 公司向该女士一次性赔偿9万元；检察机关还向何女士发放1万元司法救助金 。
钱是赔了 ， 权益似乎是得到了保障 ， 但是呢？更加加剧了恶性循环 ， 企业对于招收已婚未育的妇女 ， 更加有考虑 。
相应的已婚未育人群 ， 或者是大龄未婚人群 ， 找工作那又加大了困难 ， 现在整体人口的生育率趋势是下滑的 。
2022年 ， 中国人口出现了近61年来的首次负增长 。 与此同时 ， 育龄妇女生育意愿也在持续走低 ， 其实这不仅是单个家庭的问题 ， 也是整个社会的问题 。
35岁的就业门槛 ， 就是一道坎 ， 很多企业对于招聘35岁以上的人群 ， 就是讳莫如深 ， 包括国家机关企事业单位对于年龄的要求 ， 也卡得很死 。
虽然今年公务员考试 ， 有了改善 ， 可以延长到40岁 ， 但是也是针对应届毕业生 ， 这样对于每一个家庭都还是有压力的 ， 所以更加使很多人 ， 想拥有一个稳定的工作 。
因为除国企事业单位之外 ， 35岁 ， 已婚有娃 ， 或者是孕妇 ， 就是会面临工作不稳定 ， 随时有失业的恐慌 。
是因为整个环境没有给予一个安全稳定的生育环境 ， 这也是为了很多人恐婚 ， 和恐育的一个非常大的问题 。
一些中小城市 ， 压力不是很大的地区还好 ， 但是到了大城市 ， 工作生活压力一大 ， 生一个小孩都是万幸 。
但是从企业方面来看 ， 企业是利益至上的 ， 招聘人进来 ， 肯定是为了拥有高的回报 ， 不可能留一个岗位 ， 给予一个不能给企业带来价值的员工造福利 。
如果公司的运营各方面都还可以 ， 那么对于女性的权益保障还能到位 ， 但是遇到企业自身难保的情形 ， 估计要做到很多权益的确实保障和落地也是很困难的 。
最终能解决这个根本问题的 ， 还是在于国家方面的政策 ， 以至于相关的福利待遇和保障 ， 让大家不担心失业 ， 不担心生育 ， 最关键的就是钱 。
如果这笔钱依靠企业拿出来 ， 估计还是有些困难 ， 依靠家庭 ， 家庭条件好的 ， 还好说 ， 但是工作忙 ， 也要另当别论 ， 条件不好的 ， 那就更加不可能实现了 。
所以相应的资金保障 ， 福利待遇 ， 以及提升一系列的服务和育婴保障 ， 且从国家企事业单位做起 ， 对于招聘年龄不限定 ， 那么才能根本的解决现在老年化 ， 生育率低的问题 。
【招聘|二胎孕妇被公司从管理岗调到体力劳动岗，谁来保护育龄产妇的权益】对此 ， 你们觉得还需要哪些措施才能根本解决不怕生育的难题？以及找工作的困难？也可以评论区告诉我 。
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