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银行“招兵买马”，区块链、隐私计算、虚拟现实岗位最抢手

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银行“招兵买马”，区块链、隐私计算、虚拟现实岗位最抢手

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华夏时报采访人员 卢梦雪 冉学东 北京报道
2023年招聘大幕徐徐拉开 ， 银行“抢人大战”再次开启 。
近期 ， 多家银行发布招聘公告 ， 采访人员注意到 ， 在一大批招聘岗位中 ， 除了大数据、云计算、AI、算法等传统领域 ， 隐私计算、区块链、虚拟现实等相关岗位需求也逐步涌现 。整体来看 ， 金融科技复合型人才仍为银行招聘中的“香饽饽” 。
数字化转型已成为银行业转型升级的战略手段 ， 近年来 ， 银行持续加大对金融科技的投入力度 ， 对相关人才的需求也水涨船高 。
相关分析人士指出 ， 数字化技术的推广和使用能在银行提高服务效率、降低服务成本、管控服务风险等方面发挥重要作用 ， 而隐私计算、区块链等新兴技术在银行招聘中需求出现 ， 则反映了金融科技发展的新趋势和方向 。
“后续金融科技人才的招聘需求会持续增加 ， 但银行对相关人才的要求也将更加严格 。”分析人士表示 。
金融科技持续“吃香”
春季招聘序幕拉开 ， 采访人员调查发现 ， 建设银行(5.600, 0.01, 0.18%)、交通银行(4.880, 0.02, 0.41%)、招商银行(37.280, 0.12, 0.32%)、平安银行(13.720, 0.03, 0.22%)、浦发银行(7.180, 0.02, 0.28%)、上海银行(5.960, 0.00, 0.00%)、江苏银行(7.190, -0.02, -0.28%)等数十家银行均于近期发布了招聘通告 ， 社会招聘和校园招聘同时开启 ， 为促发展“招兵买马” 。
金融科技仍是各银行招聘中的高频词汇 ， 综合来看 ， 各银行对金融科技复合型人才的需求有增无减 。
比如交通银行总行层面的校园招聘今年有8个岗位 ， 7个岗位均为金融科技相关 。具体来看 ， 这7个岗位大多归属于金融科技部/数字化转型办公室 ， 均为管培生 ， 涉及数据管理和金融科技两个方向 ， 包括软件开发、测试、业务分析、数据分析等 。
另外1个岗位招聘的博士后研究人员也与金融科技息息相关 。交通银行为该岗位应聘人员准备了14个研究课题 ， 其中6个涉及金融科技 ， 包括依托数字金融助推农村信用体系建设的发展路径研究、大数据、人工智能在零售客户资产配置的应用研究、数字化转型背景下商业银行提升网点综合经营效能研究等 。
建设银行总行层面今年开放了12个岗位 ， 其中3个为金融科技部岗位 。浦发银行在分行层面社会招聘开放了4个岗位 ， 均隶属于各地分行的金融科技部门 。
上海银行在总行层面的社会招聘上 ， 招聘的岗位也主要涉及金融科技和大数据方向等 。从培养方向上来看 ， 金融科技培训生的培养方向为既熟悉银行业务又精通IT技术的金融科技复合型专业人才；而科技和大数据岗 ， 则聚焦为总行培养科技或大数据方向的专业人才 。
“数字化技术的推广和使用能在提高服务效率、降低服务成本、管控服务风险等方面发挥重要作用 ， 推动银行业高质量发展 。”有银行业内人士在接受《华夏时报》采访人员采访时指出 ， 银行对金融科技人才的重视 ， 根本上在于数字化技术对银行发展的重要性 。
新兴技术岗位需求涌现
与前几年不同 ， 《华夏时报》采访人员查阅多个银行岗位需求发现 ， 隐私计算、区块链、虚拟现实等相关岗位需求也逐步出现 。
【银行“招兵买马”，区块链、隐私计算、虚拟现实岗位最抢手】以建设银行为例 ， 其金融科技相关岗位中 ， “对云计算、区块链、物联网等金融科技相关领域有深刻理解”成为岗位常见任职要求 。
光大银行(2.960, 0.00, 0.00%)的多个开发性岗位招聘区块链相关人才 ， “理解各类主流共识算法”、“熟练掌握go、JAVA语言”、“掌握智能合约编写”是重点岗位要求 。
中信银行(4.900, 0.00, 0.00%)招聘隐私计算研究员 ， 主要岗位职责为区块链和隐私计算前沿技术应用研究 ， 隐私保护、多方安全计算、可信跨链、数据确权等领域的技术方案设计和金融领域应用研发 。


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