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求职|求职被问是否3年不生娃 记者调查职场女性隐性歧视问题( 二 )

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已婚后 ， 一般不再涉及租房问题 ， 而是围绕生育 ， 先问“你这个年龄 ， 对于之后的发展是怎么考虑的” 。 对于这个问题 ， 求职者的回答并不重要 ， HR紧接着会自嘲说“家里会催我恋爱啊生小孩啊 ， 家里人有没有催你呀” ， 从中套出求职者的生育规划 。
有一孩防将来二胎
【求职|求职被问是否3年不生娃 记者调查职场女性隐性歧视问题】有二孩忧无暇工作
张梅在面试时曾听到过不少诸如“这个人30岁了还没结婚生小孩 ， 肯定是哪里有问题 ， 不能要”“27岁了还没结婚生孩子 ， 这个不行”之类的评价 。
“在一些有着拍板权的HR眼中 ， 30岁的单身女性肯定有心理问题 ， 招进来对团队的影响不好 。 即使她是面试者里最优秀的一个 ， 即使她的业务能力、资历和背景都符合岗位要求 ， 对薪资的要求也能谈拢 ， 也会因为年龄、性别和婚姻状况遭到拒绝 。 ”张梅说 。
但是结婚了就可以了吗？答案可能依旧是否定的 ， 甚至是个更大的“×” 。
已婚未育者面对的招聘条件 ， 可能更加苛刻 ， 这是林华近几年参加了20多场招聘后总结出来的 。 她曾在面试现场多次被问及是否有生育打算 ， 还曾被委婉询问过是否愿意承诺3年内不要孩子 。
“已婚未育者在招聘市场上肯定存在劣势 ， 因为大部分企业都是以营利为目的的 ， 怀孕生育期间的女性对于企业工作安排比较被动 ， 处理不好还有劳动风险 ， 会隐性增加人力成本 。 ”浙江杭州某民企HR柳煦告诉记者 。
那么已婚已育呢？张梅吐槽道 ， 生育一个孩子的女性 ， 在职场会被贴上“这是个随时生二胎的定时炸弹”的标签；已经生完二胎的女性 ， 职场上的标签变成“没有精力投入工作” 。
陕西西安某民企HR陈玲向记者透露 ， 放开三孩后 ， 已婚已育成了公司招聘考察的重点 ， 公司要求HR通过面试技巧 ， 询问出求职者婚育的意愿强烈性 。 “已婚未育 ， 企业会担心员工随时生育；已婚一育 ， 员工年龄若不大 ， 企业会担心员工随时二育；已婚二育 ， 企业还会担心员工心系家庭 ， 无暇顾及本职工作 。 ”
对于从事了7年人力资源工作的钱月来说 ， 面对求职简历上“已婚、已育、一子一女”等字眼时 ， 已不会再像最初那样“会意一笑” 。 “以前在外企筛选求职简历时 ， 经常看到女性应聘者对子女情况作介绍 。 近两年 ， 在国内企业的应聘求职简历中 ， 也开始出现这样的介绍 ， 言外之意很清楚——已经有了两个孩子 ， 不会再生了 。 ”同样身为女性的钱月 ， 看到这样的变化有些无奈 ， “可见现在就业性别歧视并没有得到根本解决 。 ”
“用人单位要考虑求职者是否有固定情侣、是否已婚 ， 是否生育 。 如果已婚未育 ， 不论年龄 ， 对于用人单位来说 ， 都有很大的用人风险 。 如果已育 ， 用人单位则要考虑是否有老人帮忙照看孩子 ， 要考虑员工因为孩子请假的频率 。 国家放开三孩后 ， 还要考虑求职者对于二胎三胎的意向程度 。 ”钱月说 ， 这很现实 。
性别歧视屡见不鲜
费时费力鲜有维权
“虽然法律规定 ， 企业在招聘时不得询问女性员工的婚育情况 ， 但HR担心招进来的员工‘只有投入 ， 没有产出’ ， 最后给企业带来沉重的负担 ， 所以不少HR在招聘环节时常扮演着‘侦察兵’的角色 ， 通过了解员工的社交动态、姻亲关系、下班时间的分配以及交流育儿经验等打探对方的婚育情况 。 ”曾供职于劳动仲裁系统的北京海润天睿律师事务所律师孙鹏说 。
值得注意的是 ， 尽管女性遭遇职场性别歧视现象屡见不鲜 ， 但现实中鲜有维权者 。 受访专家分析 ， 对求职者个人来说 ， 考虑到与用人单位发生劳动纠纷可能会影响未来的求职 ， 同时很难拿到录音或录像来证明企业的歧视行为 ， 加上职场中性别歧视现象较为隐蔽 ， 走司法程序的成本较高等 ， 让大多数人望而却步 。
撰写了《我国女性就业歧视问题研究》的上海锦天城(郑州)律师事务所律师褚清瑶告诉记者 ， 性别歧视在招聘过程中具有隐蔽性 。 即使是因性别歧视原因拒绝劳动者 ， 招聘单位给出的书面理由一般也是不符合岗位要求 。
“单纯的歧视纠纷很难形成具体的案件 ， 或者说面对这方面的纠纷 ， 很少有求职者想到寻求法律帮助 。 用人单位因性别歧视侵犯个人权益的属性不是很明显 。 如果有明确证据证明用人单位存在性别歧视 ， 则可以用侵犯名誉权来起诉 ， 但是走这个程序的人并不多 。 究其原因 ， 还是大多数求职者的目的为找到工作 ， 而非耗费大量的时间和精力寻求一种公平正义 ， 所以走司法程序取得有效结果的人也不多 。 ”褚清瑶说 。


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