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求职|各行各业“淘金客”再现，人力资源服务“卖铲人”有多火？

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求职|各行各业“淘金客”再现，人力资源服务“卖铲人”有多火？

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求职|各行各业“淘金客”再现，人力资源服务“卖铲人”有多火？

经济重启之年 ， Boss直聘与科锐国际决胜人资服务

自新冠肺炎爆发至今 ， 已经过去3年 。 在这3年中 ， 我们经历了封控、隔离、核酸、抢药、屯菜……这一路走来 ， 我们经历了太多不易 。
而伴随着疫情影响降低 ， 2023年成为经济的重启与复苏之年 。 卯足了三年劲的求职者和企业 ， 似乎都在摩拳擦掌 ， 想要重现疫情前的辉煌 ， 各行各业的复苏 ， 仿佛就在前方 。
但是对于投资人来说 ， 确定性往往来得更加重要 。 那么 ， 在这大疫后的重启之年 ， 成长最有确定性的细分赛道究竟是哪个？相关的公司又有哪些？
在我们看来 ， 在宏观经济复苏之前便可“春江水暖鸭先知”的细分赛道 ， 非人力资源服务莫属 。 只因无论是哪个行业 ， 想要恢复至以往的“喧嚣” ， 都需要依靠人服行业来补充人才 。
如果将各行各业比作经济复苏过程中的“淘金客”的话 ， 那么人服行业便是为其提供必要工具的“卖铲人” ， 无论谁能在疫情后的时代淘到金子、做大做强 ， 人服行业将永远是那个稳赚不赔的中间商 。
本文将从中国人力服务行业发展逻辑入手 ， 进而对以灵活用工为亮点的北京科锐与以互联网招聘为主的Boss直聘进行分析 ， 通过行业与具体公司分析相结合的方法 ， 为读者展现我国人服行业与公司发展现状 。
1.人力资源服务迎来新时代在谈及人服行业长短期的发展逻辑之前 ， 我们首先要了解人服行业的职责所在 。
人力服务行业 ， 作为各行业的人才来源 ， 本质上是为企业提供人才中介服务 ， 通过降本提效来创造价值 。
通俗来说 ， 人服的本质仍然还是一项中介服务 ， 相关企业盈利方法则是通过减少信息的不对称性、简化招聘流程、降低管理成本 ， 最终降低企业用人环节交易成本和管理的成本 ， 并从中获取收益 。
在近十年来 ， 伴随着我国产业的快速发展与新生代受教育程度的提高 ， 人力资源服务行业的专业性也在增长 。 同时 ， 随着国家产业结构的调整和各类企业与组织需求的增加 ， 我国人力资源行业也在逐步横向整合和纵向发展中 。
而立足于2023年 ， 无论从短期还是长期来看 ， 都是我国人力资源服务行业加速发展的一年 。
从短期来看 ， 参照日美疫后状况 ， 可预见疫后经济复苏将带来招工热潮与公司盈利的增加 。
首先 ， 放松疫情管控后 ， 就业人数将快速回暖 。
2020年4月 ， 在美国疫情管控最为严格的时期 ， 非农就业人数下降至低点1.3亿人 ， 较2019年底下降16% 。 而在2021年4月 ， 美国政府宣布境内旅行无需进行检测和隔离后 ， 就业快速回暖 。 至2022年10月 ， 美国非农就业总人数已较2019年同期增加0.2% ， 重回增长轨道 。

数据来源：Wind、开源证券研究所
而在日本也同样如此 。 新冠早期日本感染人数上升 ， 极大地影响了就业 。
2022之前 ， 日本采取了和中国相似的防疫政策 。 其中2021年7月感染人数迎来高峰 ， 就业人数也就随之下滑 。 而在2022年1月疫情再度发生之时 ， 就业人数也下降至6646万人 。
但伴随着日本逐步放开防疫政策后 ， 就业人数重新回到正轨 。

数据来源：Wind、开源证券研究所
次之 ， 在就业人数重回增长外 ， 人力资源公司净利润与疫情前相比均有所提高 。
在疫情后时代 ， 随着经济周期的缩短与劳动力择业的提速 ， 人力资源服务企业被使用的频率也明显高于疫情前 ， 这直接推动了相关公司净利润的增长 。

数据来源：Bloomberg、Wind、开源证券研究所
除德科集团外 ， 2022年第三季度其他三家海外人力资源公司的净利润率都较2019年同期高出1-2个百分点 。 得益于净利润率的提高 ， 除德科集团外 ， 其他三家公司的净利润都较疫情前有较大幅度的提升 ， 任仕达、德科集团、Recruit、ADP四家公司2022年第三季度的净利润分别恢复至2019年同期的164.3%/60.3%/155.5%/148.9% 。


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