股票期权激励的利与弊 员工期权激励怎么做( 三 )
但对于初创公司来说，离职员工持有公司股权，是公司的正式股东 。因此建议公司有权在员工提前离职后，以约定的价格回购员工持有的股权 。
到期未执行期权:
成熟期权是员工为公司服务一段时间后获得的 。即使员工决定离职时没有行使权利，员工也有权利行使权利 。
这个时候，员工要选择是否锻炼 。如果员工选择行权，将继续按照约定的行权价格购买公司股票 。
未成熟期权:期权全部由公司收回，放入公司期权池 。
2 。股份回购价格的定价:
员工股权回收定价时，一般可以根据公司目前的净资产、净利润、估值来确定 。
如果按照估值计算，因为投资人的估值是基于公司未来的价格，所以公司的估值就代表了公司未来的价格 。公司估值打折后，根据员工持股比例确定价格 。而且如果按照公司估值计算，也会影响公司的现金流 。
根据净资产和净利润，应该有相应的溢价 。因为公司收回了员工股权的未来收益权 。
【股票期权激励的利与弊 员工期权激励怎么做】不成熟期权定价:不成熟期权不存在回收问题，因为这些期权仍然归公司所有，员工不符合行权条件，公司可以直接放回期权池 。但为了避免员工之间的误会，减少沟通成本，方便用1元收回员工所有未成熟的股份 。
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