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产品经理面试技巧和注意事项 如何面试产品经理问题

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采访
技巧 应届毕业生的面试时间一般不会超过一个小时 ， 面试时间和成绩成正相关 ， 即面试时间越长成绩越好 。
好吧 ， 让我们进入正题 。简单说一下应届毕业生的一些面试技巧 。
1. 开门见山 。学生在一开始介绍自己的时候 ， 要抛出闪光点 。所谓的亮点 ， 这里不是让你唠叨你的性格和成绩 ， 因为经常把这些参数考虑进去的面试官是不合格的 。请切入正题 ， 尽快让面试官知道:a .你为什么想做产品经理？b .你目前的产品质量或互联网体验如何？c .你的愿望和态度可以在哪里得到反映？
2. 移花接木 。当你描述你的经历时 ， 你必须有效地转移到你的产品知识上 。至于产品素养 ， 即:a .执行能力b .驱动能力c .学习能力d .创造能力e .抗压能力 。准备充分 ， 把你的经历和产品经理的核心素质联系起来 ， 让面试官知道你就是他要找的培养对象 。
3. 信息获取 。技术再好 ， 也没有知识储备 。如果你连O2O和LBS这些基本术语都不知道 ， 怎么让面试官对你青睐有加？所以每天关注每一个科技频道 ， 了解行业的基本趋势是必不可少的 ， 这其实是产品经理扎实的基本功 ， 也是最难模仿的核心竞争力 。当然 ， 好消息没有好的解读 ， 还是蜡一样的味道 。欢迎持续收听《树懒FM》 ， 让业内一线互联网产品经理为您解读行业内的烦恼背后的意义 。
4. 知识储备 。不学习的产品经理自然不是好的产品经理(任何需要思考的职业也是如此) 。不用说 ， 入职一两年 ， 往往是这里的储备拉开了大家的距离和能力 。
注意事项： 相信大家都知道或者听说过生活中的一个“恶霸” ， 指的是一个基本上可以通过任何面试并获得好评的人 。根据HR经验 ， 除了专业因素 ， 这些人在性格上有很多共性:
1 。可靠 。时间观念强 ， 从不迟到 。不要说大话 ， 你承诺的不一定成功 ， 但一定有反馈 。值得信赖；
2 。积极的 。性格好斗 ， 积极向上 ， 无怨言；
3 。影响力 。能够用自己的态度感染周围的人 ， 让大家都愿意接受和支持 。
基本上不管你应聘什么岗位 ， 以上三点都是面试过程中能产生很大影响的点 。下面来分析一些具体的注意事项 。
自我介绍说什么？ 很多面试官在面试开始的第一个问题就是要求应聘者自我介绍 。原因有很多:
1.面试官还没来得及研究应聘者的简历；
2.面试官还没决定问什么 。听听候选人自己有什么要说的 ， 挖掘出一些问题 。
3.考察应聘者的表达能力；
4.纯粹出于习惯；
【产品经理面试技巧和注意事项 如何面试产品经理问题】…
不管面试官的目的是什么 ， 对于求职者来说 ， 展现自己最好的一面肯定没有错 。以下是需要提醒的几件事:
1.控制好时间节奏 ， 不要太啰嗦 ， 以1分钟左右为宜 。不然自我介绍时间太长 。如果不是很精彩 ， 听者很容易就累了 。
2.一定要展现出自己最好的一面 ， 因为有些性格特征可能在下次面试中不会被提及 。
比如应聘者应聘软件开发的职位 ， 他有钢琴特长 。虽然与职位无关 ， 但能表现出候选人是一个对生活很有兴趣的人 ， 这是加分项 。建议他可以在自我介绍环节补充 。突出简历中的亮点 。比如有的人工作十年 ， 换了五六份工作 。不一一详细介绍 ， 选择重点 ， 只指出主要成果即可 。
离职原因怎么回答 建议如实回答 。
事实上 ， 你在当前公司遇到的任何促使你做出辞职决定的问题 ， 在下一家公司都可能再次遇到 。那你会怎么做？继续跳槽？为了避免出现跳槽后问题依然没有解决的情况 ， 最好在面试的时候把自己的底线说清楚 ， 除非你真的想去某家公司 ， 不介意也可以 。
面试官问：你有什么问题吗？怎么回答 1.如果面对的是商务面试官 ， 建议问专业相关的问题 ， 但真的是关系到个人发展的问题 。比如“团队的现状如何？这个职位的发展方向是什么？”或者“最近关注了一下公司的XX问题 ， 不知道大家怎么看”等等 。永远不要问“你公司的发展战略是什么”这个问题 。。。


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