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教你最有效的3个方法 怎样整治不听话的下属要开除吗

【教你最有效的3个方法 怎样整治不听话的下属要开除吗】【困惑】老师，我刚做领导，几个下属不服从命令 。我该怎么处理不听话的下属？
【解决方法】处理那些不听话的下属，可以说是领导的第一关 。只有过了这一关，才能算是真正的领导 。历史上很多管理专家都研究过这个问题，把不听话的下属分为很多类别，有才华的，有背景的，失去前途的，无知无畏的，等等，设计了不同的方案 。其实对于一个军事家来说，对付这种不听话的人并没有那么复杂 。如果不能直接辞退或者降薪，这些硬手段只能有以下三种政治:
1.最好的政策是边缘化 。
为什么最好的政策会被边缘化？因为谁都不是一天两天就能成为刺头的 。况且他一上位，权力不集中，政绩不出来，关系不稳定，就贸然和这样的刺头斗 。这个时候，他其实选择了错误的战略方向 。他一上位，第一人就是稳住阵脚 。只要这些鞑子不是特别过分，可以直接忽略 。有些人总是上来投靠自己，先提拔失意派，或者叛逃者，然后让自己先做，这是稳固权力的基础 。
2.中国的政策挑矛盾 。
但是，如果总有一些荆棘，要跳出来找别的，那就不能再忍了 。我们必须这么做 。但是当领导最忌讳当运动员，最好的状态就是当裁判 。只有挑起员工与他人的矛盾，当下属之间出现矛盾时，领导的作用就出来了 。这叫借刀杀人，为鞑靼树敌 。比如安排工作的时候，让另一个人监督管理这个不听话的下属 。这个不听话的下属自然不会听这个人的监督，他们之间难免会有矛盾 。
3.做出最好的决定，抓住把柄 。
职场上没人敢惹这样的刺，很有活力，怎么办？可以说诸葛亮遇到了这样的难题 。诸葛亮一当军事家，就遇到了强势不听话的关羽 。于是，利用关羽人性的弱点，设计了华容道的策略，让关羽事先主动签下军令状，不会放走曹操 。然后关羽食言，诸葛亮抓住他的把柄，让他老实听话 。任何人都有把柄，需要耐心去找，或者挖坑引诱他跳，他总能抓到 。
至于很多人，真的是最不好做的事，那种辛苦 。这就是直接规划自己和刺头的矛盾，很难说这个不理智的人会做什么 。作为领导，尤其是新领导，最好的策略是先回避矛盾，或者挑起他和别人的矛盾，而不是跳出来和他斗 。记住 。


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