事业单位试用期多久(事业编签了5年能辞职吗) _小知识

事业单位试用期及试用期内解除聘用合同有关问题

文章插图
试用期及试用期内劳动合同的终止
2002年，我国开始实施事业单位人事制度改革，试行事业单位人事招聘制度。2002年7月3日，原人事部公布了《关于试行事业单位人事招聘制度的意见》，明确了试行人事招聘制度所涉及的试用期。
2014年2月26日，国务院公布了《事业单位人事管理条例》，其中明确了事业单位聘用合同的最低期限，事业单位首次聘用人员试用期为12个月。
根据上述两项相关规定，事业单位工作人员试用期有以下几类:
1、初次就业(一般指应届毕业生)，就业合同期不少于3年，试用期为12个月；
2.对于非首次就业，试用期一般不超过3个月；特殊情况下，可以延期，但延期不得超过六个月；
3.试用期只适用于事业单位新入职员工，试用期只能约定一次；
4.军队干部、复员退伍军人等政策性安置人员，初次签订聘用合同时不得约定试用期，聘用合同期限不得少于3年；
5.试用期包含在劳动合同期限内。
在规定的条件下，法律赋予事业单位在试用期内随时解除劳动合同的权利，事业单位在试用期内解除劳动合同应当同时符合下列条件:
1.需要证明试用人员不符合本岗位要求的；
2.对于试用期工作人员调整工作岗位，不同意单位调整工作岗位的；
3.解除劳动合同的通知在试用期内发出，并告知试用期员工；试用期满后发出解除合同通知的，属于违法解除，应承担相应的法律义务。
【事业单位试用期多久(事业编签了5年能辞职吗)】