提出辞职后多久可以走(劳动合同法辞职后多久可以走) _小知识

工人们知道就业前的程序非常重要。
因为这些程序关系到他们的权益能否得到保障。
同样，离职后的一系列手续也很重要。
一旦不清楚，下一家公司入职就麻烦了，不然后续维权就没有证据了。
看完这篇文章，知道办理离职手续的全过程，不要让自己吃亏！

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员工在办理离职手续时，应完整填写《离职员工申请表》和《离职员工工作交接表》。
提交直属部门负责人、人力资源部、公司高级管理人员签字后，开始办理辞职交接手续。
同时，注意以下几点:
1.劳动合同未到期的，应提前一个月向部门提出书面辞职和解除劳动合同的申请，经部门签字后报人力资源部。
2.人力资源部分步申请。总经理和董事长同意后，人力资源部通知部门指导和控制工作交接。
3.依次按照《辞职人员交接程序表》、《工作交接计划表》、《项目交接表》进行交接。
财务部门结清贷款后，经双方及部门签字确认，视为交接方已完成贷款。
4.薪资涉及保险，人力资源部和财务部办理保险清理和保险减员手续。
5.人事部统计每月出勤情况，报上级指导批准，在工资结算日发放工资。
6.劳动合同的终止手续由人力资源部办理，并出具劳动合同终止证明。
如果是试用期员工，只需要提前三天申请，手续相对简单。
PS:
如果公司有人事档案，档案要转到人才交流中心。
如果下一个单位愿意处理，那就这样吧。