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单霁翔|大型国企的面试通过了，岗位是项目文秘，有年终奖，值得去吗？

单霁翔

单霁翔|大型国企的面试通过了，岗位是项目文秘，有年终奖，值得去吗？

网友咨询:
大型国企的面试通过了 ， 但是属于外包员工 ， 岗位是项目文秘 ， 有五险没一金 ， 有年终奖 ， 值得去吗？
我的答复:
如果你去网上了解相关的信息 ， 很多人会告诉你 ， 只要是外包员工的岗位都不要去 ， 这种观点我认为并不一定适合每一个人 。 如果你能力比较强 ， 确实没有必要去外包员工的岗位 ， 但是如果一个青年本身能力就比较弱 ， 学历也比较一般 ， 能够获得一份工作就已经比较不错了 ， 先解决工作的问题再考虑发展的问题 。
在网上很多信息都鱼龙混杂 ， 给你答复的人 ， 他只需要动动手指 ， 敲敲键盘 ， 不需要对你的人生负责 ， 但是你在做这个决定的时候 ， 却需要对你的人生负责 ， 这是完全不同的心态 。 针对你提出的问题 ， 我建议可以从下面几个方面进行考虑 。

一、学历比较一般的大学生 ， 想要找一份好工作确实有难度
我平时因为工作的关系 ， 对于大学毕业生找工作的问题非常清楚 ， 我可以非常明确的告诉你 ， 随着最近这十几年的时间 ， 大学扩招比较多 ， 导致大学文凭的含金量在不断下降 ， 尤其是对于一些二本以下学历的青年来说 ， 你想要靠大学的文凭找到一份非常好的工作 ， 确实存在一定的难度 。
在大城市的企业当中 ， 每年都会有很多非常高薪的工作岗位 ， 比如说年薪30万以上的岗位 ， 但是如果你去看这些年薪30万以上岗位的招录条件 ， 就会发现他们对于学历 ， 工作能力 ， 工作经验等等都会有相关的要求 ， 并不是每一个大学毕业生都符合对应的条件 。
一个普通的本科毕业生 ， 尤其是从普通院校毕业的本科毕业生 ， 你在大学毕业的时候 ， 我建议你对于第一份工作不要有太高的期待 ， 因为应届毕业生通常找到的工作岗位 ， 工资待遇都不会特别高 ， 你想要直接找到年薪几十万的岗位 ， 这几乎是不可能的事情 。
我建议你在应届毕业找工作的时候 ， 一定要有一定的心理预期 ， 因为你有了心理预期以后 ， 你再找工作的时候就会发现轻松很多 ， 也能够找到很多适合自己的工作岗位 。
二、国企外包员工虽然比不上正式员工 ， 但我认为也是不错的考虑
作为一名大学毕业生 ， 目前你应聘了一家国企的员工岗位 ， 但是最终发现却是外包的员工 ， 从我个人的角度来看 ， 作为一名应届毕业生 ， 如果你能够应聘上这个岗位 ， 也属于比较不错的考虑 。
因为现在国企对于用人有非常严格的要求 ， 通常都会严格控制用人的成本 ， 同时他们正式员工的数量也是相对固定的 ， 并不能够随便改变他们员工的总数量 ， 不然就会受到上级部门的通报 ， 对于他们企业的影响也会比较大 。
所以这也就产生了另外一种用工方式 ， 那就是劳务外包或者是劳务派遣 ， 通过这一种方式 ， 国企照样可以招到新的员工到他们的单位工作 ， 虽然说换了另外一种形式 ， 但是严格意义来说 ， 其实你依旧属于国企的员工 。
在外包员工的岗位上面工作 ， 你的工资待遇可能和正式编制的员工确实有一定的区别 ， 甚至在缴纳五险两金的时候 ， 可能比例以及基数等等也会有一定的区别 ， 但是我认为对于一个应届毕业生来说 ， 能够获得一份这样的工作其实并没有什么坏处 。
因为作为一个应届毕业生 ， 如果不是劳务外包的岗位 ， 你想要去应聘正式员工的岗位难度就会大很多 ， 因为国企正式员工的岗位每年招录的人数都非常少 ， 你将会面对极其激烈的竞争 ， 真正想要获得这样的工作机会是很难的 。
三、在没有更好的选择下面 ， 骑驴找马也是很好的规划
作为一个应届毕业生 ， 你目前应聘的是国企外包员工的岗位 ， 平时工作的时候正常缴纳五险 ， 年底也能够为你发放年终奖 ， 我认为对于一个应届毕业的学生来说 ， 就已经属于可以接受的工作岗位 。
因为在你应届毕业的时候 ， 先解决工作岗位的问题 ， 你先到一个公司去上班 ， 先不要考虑未来太多的事情 ， 因为第一份工作通常都不会在这个岗位上面干太多的时间 ， 最多你就是干两三年的时间 ， 你肯定会换另外一份工作 ， 这是绝大多数大学毕业生的做法 。
在这第一个工作岗位上面 ， 你更重要的目的就是先解决就业的问题 ， 先解决养活自己的问题 ， 解决了这个问题之后 ， 接下来你就会有更多的时间和精力去骑驴找马 ， 这是很多大学生的通行做法 。


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