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外企面试官面试经常会问到的10个问题 外企面试问题

外企面试问题(外企面试者面试时常问的10个问题) 。
说到面试，准备是关键 。但这不仅仅是一个求职者，它对你和面试官一样重要 。
这篇文章是关于候选人是否适合这个职位、你的团队和你的公司的演讲 。然而，只有当你知道如何向面试官提问时，你才会真正透露这些信息 。
【外企面试官面试经常会问到的10个问题 外企面试问题】
所以，你应该确定该问什么问题 。以下是10个面试问题(除了“说说你自己”)，下次坐下来和潜在员工讨论时可以提出 。
1.有哪些技能能让你最适合这个岗位？
虽然文化一致性非常重要，但你的首要任务是找到有能力胜任空空缺职位的人 。
这就是为什么这样的问题如此重要 。你不仅可以听到更多关于候选人核心能力的细节，还可以有机会确认他对工作的所有内容都有适当的了解 。
例如，如果他在吹捧一项令人印象深刻但完全不相关的技能，这是一个危险的信号，表明你与工作的主要职责不一致 。
2.到目前为止，你最自豪的职业成就是什么？
面试的目的是给你留下好印象 。因此，候选人很可能有武器，并准备取得一些伟大的成就 。
无论是获奖、认证，还是进展非常顺利的大型项目，调查受访者在职业生涯中最引以为豪的是什么，将有助于你更好地了解她的真正优势 。
而且，这个问题给了她一个扩展自己感觉好的东西的机会，可以减少她的紧张，帮助她在接下来的面试中提高信心 。
3.你能谈谈你克服挑战的经验吗？
大多数求职者都非常害怕这些行为面试 。但这并不能改变这样一个事实，即它们是更好地理解这个人的经历是如何从纸上变成现实的有效方法 。
这是一个很常见的问题，也是合理的 。开始新工作不是漫无目的的散步 。即使是新员工入职后，他也要不时处理一些障碍，无论是团队内部的冲突，还是自己不知道如何开始的项目 。
学习如何与这个人打交道——更重要的是，如何解决这个问题会帮助你找到最适合这个开放角色的人 。
4.你如何描述你的工作风格？
虽然您不想创建一个完全同质的团队，但是您确实需要确保新添加的团队不会对其运行方式产生重大影响 。
因此，有必要了解每个候选人的工作风格 。他会采取真正的合作方式还是更喜欢自己工作？她在很多方面做得好吗？还是她更像蜘蛛？
每个候选人都更倾向于选择自己的职位，不仅是为了确定适合该职位的候选人，也是为了整个团队的价值最大化 。
5.你会用哪三个词来形容你理想的工作环境？
再次，明智的做法是在氛围中询问考生更喜欢哪一个，这样才能保证你找到一个既能在现有文化资源网络中生存，又能成长发展的人 。
如果你喜欢安静的环境，努力工作 。如果你的办公室又快又充满活力，可能会引起一些摩擦 。也许我更喜欢丰富的结构和可预测性，这对有限创业的你来说是不寻常的 。
6.如果你被录用了，你应该做的第一件事是什么？
如果你想选择你选择的最后一个候选人，这是下一次面试要问的问题 。
这种方法是有效的，原因如下 。首先，这是一个确认面试官正确理解该职位所有职责的机会 。第二，让你有机会了解她的重点 。她认为待办事项中最重要的是什么？
此外，像这样的问题也意味着你可以超越面试中通常出现的常见问题，对求职者在这个职位上的实际表现有深刻的了解 。
你为什么想离开现在的雇主？
那是另一个问题，它肯定会阻止每一个求职者 。没有人愿意说自己前老板或前雇主的坏话，这会让应聘者很难回答这个问题 。
不过，问这个问题会让你对这个人的职业历史有更深的了解，也有助于你找出候选人不是工作最佳人选的任何可能的危险信号(咳咳，比如没完没了地抱怨他的老板) 。
8.你打算在资源网提升哪些技能？你有什么计划？
如果你曾经依赖“你最大的弱点是什么？”，试一试 。
不要让受访者指出自己的缺点，在候选人身上戳洞，而是要集中精力改进，让情况变得更好 。
此外，问题的后半部分也给了阿什救赎自己的机会 。可以说，通过讲解她有什么行动计划，她会在自己的领域不断成长和发展 。
9.这个职位最让你兴奋的是什么？
技能是可以教的，但有一样东西是不能传递的——热情 。如果面试官对这个机会真的很兴奋，通常意味着在你的公司有出色的工作和长期的工作 。


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