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双子男|职场升职究竟有没有潜规则？领导是不是默认潜规则？

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双子男|职场升职究竟有没有潜规则？领导是不是默认潜规则？

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双子男|职场升职究竟有没有潜规则？领导是不是默认潜规则？

【双子男|职场升职究竟有没有潜规则？领导是不是默认潜规则？】赵伟是2009级金融专业的本科生 ， 他已经工作了12年 ， 他一直在努力做自己的事情 。 同时 ， 他也在积极帮助其他同志 。 到2022年 ， 他就36岁了 ， 但每次升职的时候 ， 总是没有他 ， 心里有些无奈 。 心里总是忍不住的想是不是有些潜规则还不知道的？
一天下班 ， 他不想回家 ， 就带着朋友王磊出去吃饭 ， 顺便跟他倒倒苦水 。 王磊和他的情况一样 ， 不过已经升任办公室主任了 ， 老板跟前的大红人 ， 不知道他们为什么晋升这么快 ， 而自己根本没有机会 。

喝了三道菜五味之后 ， 两人的对话就打开了 ， 他们聊起了昔日同学的友情和尴尬 ， 聊起了父母的小故事和情感 。 然后赵伟说出了他所有的苦涩 ， 不明白为什么每次都没有自己的机会 ， 都说机会是给有准备的人的 ， 明明自己已经准备了很长时间 ， 从来没有机会 。
听着赵伟的抱怨 ， 王磊轻轻放下筷子 ， 说道：“你说你 ， 干了这么多年 ， 为什么有些事情看不透 ， 有些事情还是看不懂？我们都差不多但是我们单位不一样 ， 部门也不一样 ， 很多情况都不同 ， 有些东西不是很清楚 ， 只能自己去了解 ， 这两年我也琢磨了一些东西 ， 我不清楚你的情况 ， 听我说没有意义 。 不同的工作环境有不同的晋升渠道和途径 ， 虽然个人情况相同 ， 但机会和机会仍然不同 。“

王磊接着说：“我们单位人少 ， 而且年纪比较大的 ， 竞争没那么激烈 ， 本科生是稀有品种 ， 领导有事就会想到我 ， 你的单位待遇优厚 ， 收入稳定 ， 很多人加入了你们的大公司 ， 优秀人才也很多 ， 所以竞争很激烈 。 ”
赵伟觉得王磊还没有谈及问题的根源 ， 虽然人少 ， 但还是有本科生的 ， 竞争还是存在的 ， 赵伟又喝完一杯 ， 想让王磊多说话 ， 开导自己 ， 多指点 ， 同时 ， 也想知道领导关注的潜规则是什么 。
听到赵伟的心思 ， 王磊笑道：“哥 ， 你看书看傻了 ， 哪里有这么多潜规则 ， 很多规矩明摆着 ， 都写在文件上 ， 与其看那些乱七八糟的书 ， 不如自己动手 。 ”
他顿了顿 ， 然后说道：“其实 ， 有规则 ， 众所周知 ， 基本原则 ， 很多人不理解或不承认 。 我认为你应该首先没有基本条件 ， 人是诚实和负责的 ， 他们做到了 。 踏踏实实干好工作 ， 这是根本 ， 有了基础 ， 才有下一步操作或下一步行动的空间 。 其实像我们这样的公司 ， 干部的提拔基本上两个要素：能力和人际关系 。 你只是不喜欢和别人打交道 ， 但你又不愿意处理好人际关系 。 想想你和谁一起工作了10多年 ， 和谁一起吃饭 。 如果你请人吃饭 ， 你要明白这是两码事 。 ”

王磊顿了顿 ， “谁和你一起吃饭 ， 说明人家关心你 ， 你请谁吃饭 ， 说明你关心别人 ， 也就是先搞好基本的人际关系的基础 ， 你差就差在人脉圈子没搞到位 ， 没有人替你说话 。 ”
见赵伟还是没听懂他说的话 ， 王磊还是恨铁不成钢的说道：“就这样一顿饭 ， 你应该组织更多的组织、人 ， 你不能老是想事情和关系 。 和大家在一起 。 功夫总是在其他时间 ， 事情总是次要的安排 。 有时当大家关系好的时候 ， 有人会在关键时刻帮助你 。 就像我们两个一样 ， 我一定会帮助你有关键机会的时候 ， 但我们不在一个单位 ， 我帮你也没用 ， 你还是要靠自己努力 。 ”
赵伟道：“你说的人际关系是潜规则吗？我帮大家 ， 大家一起合作就好 。 ”
王磊看着赵伟 ， 说道：“一个单位 ， 一个情况 ， 不要放把书上的内容融入到工作中 ， 一定要自己想清楚 ， 其次 ， 处理好你与同事的人际关系 ， 不要总是一个人单枪匹马 ， 很多工作是在工作之外 。 还有多和大家多交流 ， 多聊天 ， 比什么都好 。 ”
听了王磊的话 ， 赵伟似乎明白了一点 ， 想着自己更加努力 ， 更加努力地调整自己的人际关系 ， 以后应该会有机会的 。
人们在竞技场上无法自拔 ， 个性在单位中并不重要 ， 重要的是要与企业前进的方向、步调一致 ， 满足企业人才的需求 ， 自然会有发展的机会 。


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