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网友咨询:
因工作能力强 ， 被领导安排太多事 ， 导致不堪重负 ， 该怎么办？
我的答复:
一个工作能力非常强的人 ， 去到哪个单位都会很受领导的青睐 ， 领导也倾向于将一些重要的工作任务交给工作能力强的人 ， 因为这些任务交给他 ， 领导会更加放心 。
但是在这个过程当中 ， 也有可能会导致工作能力强的人手上积压的工作越来越多 ， 如何破解这种情况 ， 我认为有非常多的方法 ， 关键在于你能够提出自己的想法 。 针对你提出的问题 ， 我建议可以从下面几个方面进行考虑 。
一、先坚持一段时间 ， 不断积累工作经验 ， 这一点很重要
作为一个能力比较强的人 ， 领导不断给你交代新的工作任务 ， 感觉有一些不堪重负 ， 这在任何一个单位都是比较容易出现的现象 ， 尤其是对于一些能力很强 ， 但是工作经验又不是特别丰富的人来说 ， 确实在前期会出现加班加点比较多的情况 。
像你这样的情况 ， 我个人给你的第一个建议就是先坚持一段时间 。 因为你的工作经验比较弱 ， 这就说明需要更多的工作锻炼自己 ， 也需要通过工作来积累工作经验 ， 很多事情只有你自己亲自去做过 ， 未来你才能够指挥别人去做这些工作 。
虽然现在你工作能力比较强 ， 完成工作任务相对也比较好 ， 但是因为工作经验不足 ， 在开展工作的时候效率不会特别高 ， 同时在考虑一些问题的时候 ， 可能也会有一些参差 ， 还会出现一些纰漏 ， 这对于一个未来想要有所发展的人来说 ， 是一个很宝贵的阶段 。
因为你通过领导交代的大量工作 ， 只要你每完成一项工作 ， 你就积累了一项工作的工作经验 ， 等到真正坚持了一年时间下来 ， 你就会发现你对于整个单位里面很多工作都非常熟悉 ， 你也从一个新人成为了一个老人 ， 同时你也成为了一个非常重要的业务骨干 。
二、当你有足够的底蕴 ， 开始向领导提出要招更多的人
作为一个能力比较强的人 ， 当你在单位里面的底蕴足够了以后 ， 接下来你就可以向领导提出给你要一两个人帮助工作 ， 这对于任何一个单位来说 ， 只要你工作完成的非常不错 ， 领导都不会拒绝你 ， 这是一个很正常的现象 。
如果是在企业里面工作 ， 这种要求并不会有太大的难度 ， 因为企业招人相对比较容易 ， 不会存在所谓编制的说法 。 只要你提出的要求比较合理 ， 同时领导也看到你确实干出了非常好的工作成绩 ， 也想对你委以重任 ， 一般情况都会答应你的要求 。
如果你是在体制内的单位工作 ， 在前面一年时间当中 ， 你通过自己的努力 ， 积累了大量的工作经验 ， 也给领导干出了比较好的工作成绩 ， 你向领导要人的时候 ， 其实完成这个目标难度也不大 。
因为在单位里面肯定也会有一些比较年轻的人 ， 每年也都会有一些新人进来 ， 如果没有对应的编制 ， 还可以通过招聘合同工的方式给你补充人手 ， 这些都是可以解决用人问题的方式 。
但是这里要牢记 ， 一定是你自己本人能力比较强 ， 工作经验相对比较丰富的时候才能够提出这个问题 。
如果你工作能力还不够 ， 经验也不丰富 ， 提出这个问题肯定不会得到批准 ， 同时如果招进来的人能力比你还强 ， 反而会显得非常尴尬 ， 这也是为什么我让你前面一年一定要积累工作经验 ， 坚持下来的原因 。
三、加强工作统筹的能力 ， 这对于开展工作非常重要
当单位领导同意给你招一两个助手的时候 ， 这时候有一个问题就需要提上你的日程 ， 就是怎么样加强你工作上面的统筹能力 。 因为有人给你使用 ， 但是你却没有把人用好 ， 这时候你是你工作能力不足的一个体现 。
任何一个在单位里面工作的人 ， 如果能力比较强 ， 领导肯定会有侧重地把一些重要任务交代给你 。 因为他将这些任务交代给你比较放心 ， 当然你完成这些工作任务也是你的工作成绩 ， 你在单位的发展也会越来越好 ， 这是一个良性的循环 。
当领导将一项工作交代给你的时候 ， 你脑海里面就要想到怎么样才能够将这项工作完成好 ， 将这些工作分解为哪几个部分 ， 由谁去完成对应部分的工作 ， 这就是给你招人的意义 ， 因为这样可以将你的任务分解到手底下的一两个人 ， 这样你的工作压力就会大大减轻 。
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