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|工作能力差的6大表现，职场人急需提升这些基础能力

|工作能力差的6大表现，职场人急需提升这些基础能力

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|工作能力差的6大表现，职场人急需提升这些基础能力

在职场中 ， 人们对于专业技能不扎实的同事或下属 ， 往往有一定的包容 ， 因为这些专业方面的能力 ， 是需要积累的 。 但做事的基础能力 ， 它体现在一个打工人做事情的方方面面 ， 几乎对所有的工作都有影响 。 所以 ， 这些做事的基础能力缺失 ， 就会被人贴上“工作能力差”的标签 。

1、理解力差 ， 听不懂对方想表达的内容 。
【|工作能力差的6大表现，职场人急需提升这些基础能力】在领导下达任务 ， 或同事交流工作时 ， 即便对方表达得比较清楚了 ， 别人点头回复表示知晓 ， 而有些人还云里雾里 ， 茫然无措；或是貌似懂了 ， 但自己所理解的 ， 与对方想要表达的 ， 风马牛不相及 。 这就极大地影响了沟通 ， 让对方有“对牛弹琴”的无奈感 。
对于理解能力的提升 ， 需要增加知识的积累 ， 并且做好笔记 ， 空了就翻阅一下 ， 把相关联的知识串起来 ， 做个总结 。
2、学习能力差 ， 屡教不会 。
工作以后 ， 所需要学习的东西非常多 ， 一般情况下 ， 需要打工人自己主动去学习、领悟 。 但有些人 ， 别说自学 ， 就是别人手把手地教 ， 也很难学会 ， 直到把教他的人气到崩溃 。
每个人对学习接受的速度确实不一样 。 如果学习能力不强 ， 应该有“笨鸟先飞”的觉悟 ， 当场没弄懂的 ， 马上用笔记下来 ， 回头再仔细琢磨 ， 查阅相关资料 。

3、表达没逻辑 ， 前言不搭后语 。
在汇报工作或阐述观点时 ， 没有任何语言的组织 ， 所表达的内容没有逻辑 ， 前言不搭后语 ， 思维呈点状 ， 相互不关联 ， 让听者不知所云 ， 浪费大家的时间 。 这种人 ， 不止是说话没逻辑 ， 往往做事也是这样 。
在说话和做事前 ， 做好充足的准备 ， 学习画思维导图 ， 将所想的内容 ， 用一定的逻辑关系串起来 ， 练习多了 ， 逻辑性就会有所提升 。
4、喜欢找借口 ， 为自己开脱 。
明明是自己没做好 ， 总喜欢找借口为自己开脱 。 其实大多数情况下 ， 明眼人一看 ， 就知道是谁的错 ， 但总有那么些人 ， 掩耳盗铃般地找理由 ， 不是说外部条件的影响 ， 就是甩锅他人 。 与其说他是在糊弄别人 ， 不如说他是想要欺骗自己 。
这种人就是缺乏担当 。 平时要从小事做起来 ， 一旦有为自己开脱的想法 ， 就马上纠正 ， 养成勇于担当的习惯 。

5、做事呆板 ， 缺乏主动和应变 。
有些人做事 ， 完全靠别人推动 ， 像一条板凳 ， 挪一下才动一下 。 领导安排说去做一个报告 ， 过几天领导问：报告怎么还没交上来？他回答：你只安排了我做 ， 没说要我交啊！这种人做事情 ， 需要点点滴滴地都给安排好 ， 然后他按部就班地做 ， 没有思考 ， 完全被动 ， 一旦有丝毫变故 ， 工作就停下了 。
有针对性地“没事找事” ， 当自己完成了一项工作或无所事事的时候 ， 好好想一想 ， 工作真的做完了吗 ， 有没有相关的工作可以做 。 多思考一下别人工作的过程 ， 想一想 ， 有没有值得借鉴的地方 。
6、毫无章法 ， 做事没计划 。
做事前 ， 先做好计划 ， 能最大程度地提升工作效率 ， 减少无谓的返工 。 有些人 ， 做事就凭脑子一热 ， 想到哪做到哪 。 比如领导让他出去帮买几颗螺丝 ， 他转身就往外面跑 ， 东边走走、西边跑跑 ， 搞半天也没买到 。 有计划的人 ， 肯定是先通过地图、互联网 ， 或请教他人 ， 弄清楚最快可以买到螺丝的五金店在哪里 ， 再选择适合的交通方式 ， 最后才出发去买螺丝 。
做事前 ， 先多问自己几个问题：比如我要做什么 ， 打算怎么做？慢慢养成先计划、后做事的习惯；也需要通过一些方法 ， 磨砺一下耐性 。


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