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|职场上，别因为身处其中，而完全忽视这两个原则

【|职场上，别因为身处其中，而完全忽视这两个原则】|职场上，别因为身处其中，而完全忽视这两个原则

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|职场上，别因为身处其中，而完全忽视这两个原则

同龄人中的资源会更均等 ， 因此相处中更容易赢得他们的好感 ， 特别是在竞争时 ， 他们会用资源倾斜的方式来促进同事之间的协作关系 。 但资源倾斜也仅仅是在这时才会出现 ， 并非永远如此 。 不管是在职场上 ， 还是平时的工作中 ， 有两个比较重要的原则 ， 千万别犯 ， 别因为身处其中 ， 而完全忽视这2个原则 。 1、同甘共苦在职场上与别人合作 ， 最重要的是能吃得了同甘共苦的苦 ， 没有同甘共苦的苦 ， 又如何能共患难呢 。 同行合作的本质 ， 其实就是一种共赢 ， 在同事之间合作中 ， 如果能够吃得了别人的苦 ， 就不会让自己觉得委屈 。 所以同甘共苦是同事之间最重要的原则 。

团队合作能跟上“团队”的步伐 ， 才能更好的完成团队应该完成的事情 ， 即使能力再强 ， 领导再器重 ， 也会因为自己的自私而影响到团队的成功 。 因为合作时 ， 资源倾斜的情况下 ， 不但能分配的更多的资源 ， 而且还能让自己做得更好 ， 在团队合作中 ， 永远不要只做个旁观者 ， 而要当个参与者 ， 做团队合作中的带头人 。 每当人们提到职场上的同龄人同甘共苦 ， 就会觉得是一件难以置信的事情 。 实际上 ， 如果在人们的认知中 ， 同龄人同甘共苦的比率太低时 ， 才是该警觉的时候 ， 要么是他们所处的环境有问题 ， 要么就是他们认为自己太难打入同事这个群体 。

职场上同一级别的同事 ， 关系是比较复杂的 ， 既有职场新人 ， 又有自带“神秘光环”的老人 。 很多新人在职场上都会自带“光环” ， 但是对老人却总是充满了“敌意” ， 这也是职场新人会出现这种问题的主要原因 。 其实 ， 新人和老人不能混为一谈 ， 很多新人只不过是“被新人”而已 。 那么新人和老人应该怎么处理关系呢？新人和老人不能单纯地去理解为是好是坏 ， 这也是对同一同事的不同看法 ， 而“不好”的定义就是让你不舒服的感受 ， 你说你的不好 ， 他就会很不舒服 ， 而“好”的却不会让你舒服 。


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