|职场中，“很容易就被排挤”
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职场中 ， “下属很容易就被排挤” 。 原因很简单 ， 不利于团队的执行力和创新力 ， 自己只是其中一个被考验的对象而已 。 每个人都有自己的想法 ， 不同的想法可以导致不同的行为结果 ， 就像我们经常吃的那些美味佳肴 ， 并不是每个人都能吃得下去 。 下属被排挤的原因大概分为四种情况1.职位上的不公平待遇职场就是个小社会 ， 也是一个竞争的场所 ， 有竞争才有进步 。 当你足够强大 ， 就一定会有资源倾斜 ， 所以 ， 总会有一些人看似平衡、公平 ， 但最终依然会被挤出队伍 。 团队中自己的不作为团队中总有一些人的存在感低 ， 团队的整体和谐关系无法被维持 。 因为无论自己的事情 ， 还是团队工作 ， 都会被打扰 ， 并且容易被边缘化 ， 这很严重 ， 会让领导觉得是一种不重视 ， 以及团队的不稳定因素 。
能力不突出或者不及格能力不足所导致的局面很好理解 。 能力不足 ， 工作效率自然低下 ， 工作能力差 ， 那么团队中的协作的配合和执行力自然也会很低 。 能力不突出 ， 导致的工作执行力差 ， 不仅影响团队的稳定 ， 还影响了领导对自己的期望值 ， 最终也会被排挤 ， 甚至会被主动辞掉 。 领导的排挤被动“排挤”领导“排挤”下属是领导经常用来给下属施压的一个手段 。 领导的心态是 ， 给自己压力 ， 迫使下属达成一个更好的结果 ， 当下属不堪重负辞职的时候 ， 还能以此为由“要挟”领导 ， 从而达成自己的目的 。 “要挟”下属的过程中 ， 必然会失败 ， 但领导可以从过程中获利 。
有些不堪重负的下属自然会跳槽到领导那里 ， 以便获得更多更好的机会 。 下属被排挤的情况 ， 必须谨慎对待1.职位上的不公平待遇职位上的不公平待遇 ， 比如职位晋升 ， 能力提升 ， 职位晋升 ， 能力提升 ， 都是领导的一种手段 ， 因为领导在职位晋升时 ， 通过公开竞争或者不公开竞争方式 ， 来获得自己想要的结果而已 。 当然 ， 也有一小部分是因为下属过于优秀 ， 而被领导刻意在其他人的职位上“设卡” ， 限制 ， 提高效率 ， 提高竞争对手的实力 ， 同时也是为了达到领导对他的职位晋升实施控制而已 。
【|职场中，“很容易就被排挤”】
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