|领导总是让大家一起加强自己的工作，但到最后却都不愿意加强自己的工作？
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1.领导总是让大家一起加强自己的工作但到最后却都不愿意加强自己的工作？职场上经常有这样的事情发生 ， 一个领导总是让大家一起加强自己的工作 ， 到最后却都不愿意加强自己的工作 。 比如平时也都会请客吃饭 ， 有些人的确吃得多 ， 有些人也会请得少 ， 但到最后大家都不愿意加强自己的工作 。 不管怎么样 ， 领导的意图已经达到 ， 那就是让大家加强自己的工作 ， 但谁不想升职加薪 ， 谁不想快速地进入管理岗位 ， 谁不想得到领导的赏识 。 可问题却出在了 ， 所谓的加强工作 ， 是大家一起加强 ， 还是分阶段呢？2.对待老员工和新员工的态度不同 ， 职场新人对待老员工会多加关照 ， 对待老员工却不够敬重 。 老员工当老板的 ， 而新员工则是出纳和工人 ， 或者是一些普通的工人 。 为什么有些老员工对待新员工不够敬重呢 ， 因为对待老员工的态度不够尊敬 。
【|领导总是让大家一起加强自己的工作，但到最后却都不愿意加强自己的工作？】
他们和员工一样 ， 甚至可能更差 ， 因为没有对人尊重 。 或许这个老员工会是你的亲爸爸 ， 也或者是你的亲妈妈 ， 那你为什么对他不尊重？他能为你提出的工作建议和帮助吗？这个时候我们又说了 ， 尊重是对人的 ， 而他们对待老员工的态度 ， 已经很没有礼貌了 。 3.领导在平时的工作中经常带着下属对待员工 ， 但是到最后却总是不满意？这一点和第二点有部分重复 。 原因很简单 ， 领导不让大家加强自己的工作 ， 在平时也一直在强调 ， 但是员工根本听不进去 。 员工只听得进领导说了什么 ， 而不听领导做了什么 ， 所以平时大家都是在一些不合逻辑的地方做事 。 领导对此却不满意 ， 因为觉得工作安排有问题 ， 他有了这样一个小小的误差 ， 平时工作的安排就被打乱 ， 下属的工作自然也完成不了 。
这就是他不满意的主要原因 。 领导做得不合理 ， 员工做得不开心 ， 到最后却不满意 ， 这就是个恶性循环 。 解决领导在平时工作中对待员工的问题 ， 就需要自己也加以改正 ， 同时自己也要加强工作的开展 ， 避免这些不合理的工作流程导致自己的工作安排受阻 。 前几天陪妈妈看电视 ， 她说一群节目还挺有意思的 。
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