为什么团队精神是如此重要? 团队精神重要性
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团队精神的重要性(为什么团队精神如此重要？)
什么是团队？“那叫团队，是一百个人的贡献，不是前面几个人想拉你走 。这叫火车头，每个人都要量力而行 。就算你能力弱，也要有这种贡献的精神 。比如现在团队都在冲业绩 。团队里的每个人都要尽自己的职责吗？
10万的账单你付不了，35万可以 。至少你努力过，你为这个团队的荣誉付出过，所以你是团队的一员！」
这是真的，尤其是作为团队的领导者，你花了多少个不眠之夜来思考这个问题？
所谓团队精神，简单来说就是大局意识、合作精神、服务精神的集中体现 。团队精神建立在尊重个人兴趣和成就的基础上 。其核心是合作，最高层次是全体成员的向心力和凝聚力，体现个体利益和整体利益的统一，进而保证组织的高效运转 。
团队精神的形成并不需要团队成员牺牲自己 。相反，展示他们的个性和特殊技能可以确保成员能够共同完成任务，而明确的合作意愿和方式会产生真正的内在动力 。团队精神是组织文化的一部分 。好的管理可以通过正确的组织形式把每个人安排到正确的位置上，充分发挥集体的潜力 。
如果没有正确的管理文化，良好的工作态度和敬业精神，就没有团队精神 。
为什么团队精神如此重要？
1.面向目标的功能
团队精神的培养使组织中的员工齐心协力，朝着一个目标努力 。对于员工个人来说，团队要达到的目标就是自己努力的方向，团队的整体目标方便的分解成小目标，由每个员工去执行 。
2.内聚功能
任何组织团体都需要一种凝聚力 。传统的管理方式是通过组织系统自上而下的行政指令，淡化个人感情和社会心理的需求 。而团队精神则是通过群体意识的培养和长期实践中形成的员工习惯、信念、动机、兴趣等文化心理来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感、信息资源网络和认同感，进而逐渐强化团队精神，产生强大的凝聚力 。
3.激励功能
团队精神取决于员工对进步的自觉需求，努力跟上团队中最优秀的员工 。通过员工之间的正常竞争，可以实现激励功能 。而且这种激励不仅仅是建立在物质基础上的，还要得到团队信息资源网络的认可和团队中其他员工的尊重 。
4.控制函数
员工的个体行为需要控制，群体行为也需要协调 。团队精神产生的控制功能是通过团队内部形成的一种观念的力量和氛围的影响来控制员工的个体行为，约束信息资源网络的规范 。这种控制不是自上而下的硬强制，而是从硬控制到软内化控制；从控制员工行为到控制员工意识；从控制员工的短期行为，到控制员工的价值观和长期目标 。所以这种控制更持久，更有意义，也容易深入人心 。
【为什么团队精神是如此重要? 团队精神重要性】
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