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|被职场“挤掉”的人，都有哪些表现？

|被职场“挤掉”的人，都有哪些表现？

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|被职场“挤掉”的人，都有哪些表现？

小白的经验告诉我 ， 职场的确是相对残酷的 。 因为当一个人被提拔 ， 说明不论能力、背景等一切背景都已经被放弃 。 当一个人不被提拔 ， 被“挤掉”的时候 ， 才更明白曾经被重视的那些人正在悄然离开 ， 自己可能只是被埋没的棋子 。 职场是讲等价交换的 ， 没有任何人会无缘无故地、平白无故地去得到别人的认可 。 更何况是当一个人被提拔或者被“挤掉” ， 只能说明 ， 自己的价值并不完全匹配被提升的位置 。 那些被职场“挤掉”的人 ， 很多都与自己的不求上进、总是“给自己挖坑”这三种行为有关 。 他们在不断地放大自身的短板 ， 让当下的自己变成了“不属于自己”的棋子 。 1、总是“给自己挖坑” ， 不去解决困难 。 任何一个人都希望在职场中能够脱颖而出 ， 不管是当上领导 ， 还是自己创业 。
【|被职场“挤掉”的人，都有哪些表现？】
但现实是当一个人因为自己能力不足 ， 或者由于个人原因没有提拔 ， 却只能继续“做一个做事多的人” ， 在职场中被“挤掉”的人却在不断重复着同样的行为 ， 认为自己的失败是因为能力不足 ， 认为只要自己够努力 ， 一切问题都可以迎刃而解 。 这就导致他们总是在一件事中 ， 从来没有考虑到最简单的方法来解决它 。 比如：领导安排一项工作 ， 一直在推脱 ， 总认为领导“不近人情” ， 其实是没有意识到自己的问题 。 事实上 ， 是因为自己能力不足 ， 才无法按照领导要求去执行 ， 才会遭到领导的反感、排挤 。 解决问题的思路就是 ， 有问题第一刻想到的解决问题的办法 ， 而不是先想着如何逃避、绕开问题 。 2、总是在抱怨 ， 并不去采取行动 。 当一个人被“挤掉”时 ， 他们总是在抱怨现状、让自己的职场生活无比艰辛 。 一旦当一个人被“挤掉”之后 ， 他们就会产生一种错觉——当下的自己就是“最坏”的自己 ， 似乎不经意间自己的目标已经有了天翻地覆的变化 。

从最初“积极向上” ， 变成现在“不上不下” ， 觉得领导的“不识抬举” ， 让自己的努力付之东流 。 所以 ， 当一个人被提拔后 ， 他们就会在工作中变得没有动力 ， 不知道自己应该做些什么 ， 在工作的过程中觉得一切都是“毫无意义” 。 只是一味地消磨着自己的努力 ， 在安逸中磨灭着自己的动力 。 3、总是在抱怨 ， 不去改变现状 。 当一个人被“挤掉”之后 ， 他们就会习惯性地抱怨 ， 认为一切的改变都是“无用功” ， 对于当下的现实不满意 ， 所以只能在自己的小圈子里“以泪洗面” 。 总觉得现在的自己并不是自己想要的 ， 而想要的却永远得不到 。 其实 ， 当一个人被“挤掉”的时候 ， 有些努力已经是“无用功” 。 所以 ， 他们被“挤掉”之后其实已经开始重新改变了自己现状 ， 但是他们却觉得这都是“无用功” 。


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