银行升职靠什么,银行如何升职到行长- _生活百科

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岂不闻， “条条大路通罗马”乎！
晋升职务没有千篇一律的途径可循，可谓“条条大路通罗马” ，五花八门，异彩纷呈，乃至旁门左道，曲径通幽，但殊途同归。
虽然对干部选拔任用要求全面综合衡量，但是，毕竟是任何人不可能是全才，这样的人是不存在的。多数的人被提拔到领导岗位，缘于在某一些方面具有超越他人的才华、能力卓著、彰显于人，就可能得以提拔晋升。
有以突出政治、红色人物升职的；
有靠专业技术、专家学者获任的；
亦有勤奋敬业、无私奉献晋职的；
也有创新意识、业绩突出而升职的。
但大致可以从以下几点考虑：
一、知识丰富储量丰盈
“知识就是力量” ，大概人尽皆知；知识的占有量是一个人能力水平高低的基础，但知识必需转化为实用的工作能力；否则，拥有知识量再多，也是“百无一用是书生”！
【银行升职靠什么,银行如何升职到行长-】当前关于干部选拔任用的“四化”方针，既要求：革命化、年轻化、知识化、专业化。知识化做为其中之一要项，这不仅仅是受教育程度、学历问题，大学毕业生每年达1000万，硕士研究生毕业生每年近80万，应该说，他们都是有知识的。但是，他们只是文化课大学毕业，刚刚踏进社会大学校门，未必都是人才，未必都是当领导的材料，因为，知识必需转化为实用的能力，学校获得的知识还要与实践相结合，这是知识应用体现出的价值。
而且，在当今科学技术突飞猛进的发展趋势下，知识还要不断的更新换代，否则，陈旧的知识跟不上日益增长的知识需求，就要落伍了。获得知识的途径无二，唯有学习、学习、再学习！再者，学习获得的知识是不同于金钱、物质，得失不定，既使没有升职，也是随身携带、终生受益！所以，学习，不断的汲取知识，是一个人终身的、永恒不变的需求，不论你是否想要当领导与否！
痴苶呆傻的白痴，酒蒙子浪荡公子哥当领导，只有封建社会的世袭制才可能，现实社会是不可能的。

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二、勤奋敬业业绩彰显
工作态度端正，爱岗敬业，勤奋努力，业精于勤荒于嬉；干一行爱一行，无论从事哪一行工作，都必须做到业务精通，行业精英，爭取干一行、钻一行，爭当行业排头兵，三十六行、行行出状元！成绩斐然、信誉卓著，获得提拔重用的机率，自然会大大增加。
尤其是在专业技术性比较强的部门、单位，更为重要。无论是于公于私，专业知识半桶水、专业技术二百五、业绩半吊子的，获提拔的可能性微乎其微！
三、为人正直处事公正才能出众
公道正派，诚信为本，是做人的基本原则，不论是否想当领导与否。在社会、单位、居住地以至家庭，名声信誉度是衡量一个人的标尺，你不可能与人人皆有交集，只有名声信誉度说明你的人格是否高尚而有魅力，而这是为人、尤其当领导必备的！
提拔干部的标准“德、能、勤、绩” ，德是第一位的，品质素质优良；能既才能，才是第二位的；勤是工作态度， “勤能补拙”；绩是上三项的综合结果；必须德才兼备，有才无德是不可取的。