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朋友阿明最近心情非常糟糕 ， 因为他作为公司的储备干部 ， 却在内部竞聘时候被无情地刷了下来 。
阿明觉得 ， 在内部所有竞争的候选人里头 ， 自己是条件最符合且最有希望的一个 。 但就因为自己没有什么关系门路、且和领导关系处得不好 ， 就遭到了不公正的待遇 ， 实在憋屈！
为了这件事 ， 他已经几天都睡不好 ， 特意约我吃饭聊聊 ， 排解下内心的负面情绪 。
针对这个话题 ， 我个人的看法主要有以下几点 。
一、调节情绪 ， 避免负能量吞噬了自己阿明做得比较好的一点就是懂得去调节自己的情绪 。 几天都睡不好觉 ， 长此以往 ， 肯定会严重影响自己的身心健康 。
他能主动联系朋友谈谈心 ， 调节情绪 ， 我认为是正确的一件事 。
很多时候 ， 我们在职场上遭受了不公正的待遇 ， 最可怕的其实不是“待遇”本身不公正 ， 而是自己的负面情绪上了脑袋 ， 没有办法理性客观地看待问题 ， 最后让负能量吞噬了我们自己 ， 做出一些极端的举动 。
这样的后果 ， 很可能是把一些较小的事情无限地扩大化了 ， 造成了更多恶劣的影响 。
所以一旦在工作上事情不顺心 ， 觉得受委屈了 ， 首先得做的是调节好自己的情绪状态 ， 想办法冷却下来先 。
这才是解决问题的第一步 。
二、搞清楚事情的来龙去脉我们认为遭到了不公正的待遇 ， 那么事实真的是这样吗？
在我看来 ， 也未必 。
有的情况下 ， 是我们主观上觉得自己是吃亏了、受委屈了 。 假如拨开洋葱 ， 还原事情本来的面目 ， 可能我们并不是受委屈的那个人 。
针对阿明内部竞聘的情况来看 ， 他觉得自己是条件最好的那一位 。 但站在公司领导或者考察人员的角度来看 ， 他的条件可能并非是最理想的 。
尤其是业务岗位人员 ， 他们不太关心竞聘的那些标准 ， 仅仅凭着狭隘的业绩数据 ， 都认为道理应该是如此 。
因此 ， 必须得多进行一些沟通 ， 了解竞聘失败的真正原因是什么？
一方面 ， 若确实是遭受了委屈 ， 起码我们也证实过这件事；另一方面 ， 若是自己之前的理解产生了偏差 ， 也许还有纠偏的机会 。
三、积极为自己争取利益不公正的待遇 ， 放到谁的身上都很难接受 。 作为一名社会人而言 ， 尊重是非常重要的一种价值观诉求 。
一旦可以证实我们的确遭受了委屈 ， 我觉得也得采取某些必要的手段来争取自己的利益 。
首先 ， 要和公司有关部门沟通自己的想法 。 你只有说出来 ， 别人才知道你很在意这件事；你若都不叫冤 ， 以后恐怕会有更多的委屈等着你 。
其次 ， 也要向上管理 ， 积极和领导进行沟通 。 如果你的领导具有一定影响力 ， 其或许可以在触达的环节上帮助你挽回一些损失 。
最后 ， 即使这次得不到合理的对待 。 通过你的沟通申诉 ， 下一次遇到这样的情况 ， 也许会“找补”回来平衡下 ， 这也是对自己未来的职业发展有利的地方 。
写在最后我们在职场上遭遇不公并不丢人 ， 可怕的是一点应对的思路和想法都没有 ， 唯有坐以待毙、默默承受罢了 。
【求职|职场上遇到不公平的三种处理方式，希望能够帮到你】希望各位朋友也给阿明支支招 ， 怎么做才合适呢？
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