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pua|职场中常见打压手段有哪些？

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pua|职场中常见打压手段有哪些？

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pua|职场中常见打压手段有哪些？

职场上遇到不靠谱甚至动用职场pua的老板 ， 真的挺倒霉 。 领导不喜欢你 ， 他就有一万个办法打压你的办法 。 你读懂了这篇文章 ， 可以破解80%的打压手段！

一、捧杀
捧杀是职场上毁灭一个人最狠的一支暗箭 。 见效快、效果好 。 无论你的工作做得怎么样 ， 领导都无条件地夸奖你、抬高你 。 这就像是温水煮青蛙 ， 一点点瓦解你的警惕性 ， 你飘得有多高 ， 摔得就有多狠 。 在无形之中把你推到一个不切实际的位置 。 你想想领导经常在公开场合表扬你 ， 把功劳放在你身上 ， 那么肯定会引起其他同事对你的不满 ， 无形中制造你与同事之间的矛盾 ， 很快就能起到“孤立”你的作用 。
小刘在公司的职位是销售顾问 ， 他的能力出色、业绩优秀 ， 大有超越销售经理的趋势 。 销售张经理经常在同事面前表扬小刘 ， 把他夸成一朵花 。 但背地里向其他人传递“小刘要成为他的接班者”的信号 ， 引发其他同事对小刘的嫉妒 。 部门同事看到小刘很有可能成为部门副手 ， 很不服气 ， 心怀怨恨 ， 联合在一起孤立小刘 ， 消弱他的势头 。
【pua|职场中常见打压手段有哪些？】二、PUA你
精神上的打压最为致命 。 核心在于不断否定你的自身工作能力 。 领导通过贬低你 ， 否定你 ， 让你长期处于低自尊状态 ， 失去自信 ， 严重怀疑自己的价值 ， 让你觉得自己一无是处 ， 离开现在的岗位就无法找到工作 ， 让员工丧失判断能力 ， 以达成控制你的目的 。
你在工作中被领导批评、教育很正常 ， 但职场PUA最重要的一点是没有具体指向、道理和引导 ， 而是以情绪为主 。 比如：“这么简单的事情 ， 你难道都做不好吗？”“我怎么招你这么个没用的人进来？”“你这是猪脑子啊 ， 做的什么东西？”领导的这些话都是在宣泄情绪 ， 而不是解决问题 。
在正常的批评教育中 ， 你在工作中哪些地方没做好 ， 是什么原因没做好 ， 接下来应该怎么做 ， 领导是会告诉你的 。 而职场PUA非常模糊 ， 无论什么原因 ， 都是你的问题 ， 长期处于这种精神压迫下 ， 没人能正常工作 ， 只能对上司言听计从 ， 变成现实版的社畜 。 越是如此越不可能做出成绩 ， 越做不出成绩越是被继续打压 ， 直至彻底臣服 。
三、边缘化
领导不喜欢你 ， 表面上不会和你唇枪舌战 ， 不会直接打压你 ， 但下手绝对不会手软 。 表面上重用你 ， 实则压榨你 。 目的是让你离开核心竞争力的岗位 ， 核心圈层 ， 你再也接触不到重要业务 ， 失去资源和机会 。
领导把你从重要的岗位调整到无职无权的岗位上 ， 给你明升暗降的错觉 。 把你手中有含金量的工作全部抽走 ， 杂活、容易出错的活统统扔给你 ， 在打压你的同时 ， 给你“埋雷” 。 你被杂七杂八的垃圾工作包围 ， 彻底沦为一个“打杂”的人 。 一些毫无意义的琐事占用你的大量时间 ， 你没时间思考 ， 成长 。 而且 ， 做得越多 ， 错得越多 。 久而久之 ， 你在单位是一个勤杂工形象 ， 没有立足之地 。

四、表面一套、背后一套
高明的领导会当面肯定你 ， 营造一种他很欣赏你的姿态 。 但在别人面前 ， 他会采取先扬后抑的原则 ， 虽然你的某某方面尚可 ， 但某某方面却偏弱 ， 还需要再磨炼 ， 从而诋毁你的某些方面 ， 阻止你的晋升和发展 ， 把你牢牢控制在他的利用范围之内 。
领导假惺惺地关怀你 ， 明枪暗箭之余 ， 平时照样跟你拍肩膀 ， 喝酒 ， 称兄道弟。 习惯用一种语重心长 ， 恨铁不成钢的语气跟你讲话 ， 让你觉得事情干砸了都是自己能力不够 ， 悟性不高 ， 绝对不疑有他 。 领导故意提高做事的难度系数 ， 本来你可以轻轻松松完成任务 ， 偏要给你加戏、加动作 ， 让你苦不堪言 ， 跳起来也够不着目标 。
因为他是领导 ， 做这些很自然 ， 可以辩解成严管厚爱 ， 你能反抗的机会不多 。 最重要是你根本没有怀疑 ， 这一切都是手法 ， 背后真正发动的是那颗不可告人的黑心 。 你的表现优秀 ， 有目共睹 ， 让领导不爽 。
五、给你画饼
领导给员工画饼 ， 美其名曰都是为了给你发展机会 ， 锻炼你！领导面试你的时候 ， 把岗位职责一条一条说得很清楚 。 但当你入职后 ， 领导就会给你安排了很多本职岗位以外的工作 ， 让你无偿加班也不给你涨薪 。 领导只会说几句漂亮话：“正是因为看重你 ， 想要锻炼你 ， 才给你安排这些工作 。 这样一来 ， 你会学到更多的东西 ， 成长得也更快一些 。 ”


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