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|职场人遇到的三个问题，没有及时明示对方，以后就会知道了

|职场人遇到的三个问题，没有及时明示对方，以后就会知道了

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|职场人遇到的三个问题，没有及时明示对方，以后就会知道了

职场中有许多人总喜欢给别人贴标签 ， 不喜欢自己的行为被别人评价 ， 把别人的行为归结为不好的地方 。 其实不必过于在意批评 ， 对于别人来讲 ， 看不起别人的行为而批评并没有实际意义 ， 更没有任何意义 ， 而且对于职场人来讲 ， 无论是否被别人批评 ， 都要不断地提升自己 ， 不断让自己更优秀 。

我们从另一个角度来看待别人的行为 ， 那就是认清楚自己身上的缺点和优点 ， 然后去努力改变 ， 让自己变得更好 。 有个同事就是如此 ， 平时经过他面前的时候都是很恭敬 ， 但一旦他离开 ， 我就会感觉到他特别生分 ， 对我也很客气 ， 虽然说他工作忙 ， 但当领导夸赞他的时候 ， 他也毫不留情地驳回 。 这就是我们所说的不尊重人 。 同事看不起别人都是一种表现 ， 至少在看不顺眼的基础上 ， 而在看不起别人的情况下 ， 还要否定别人的优点的时候那就不只是不尊重人这么简单了 ， 这是对自己不尊重 ， 而且还会给别人造成很大的压力 。
你是一家公司的领导 ， 是否有能力在团队中独当一面 ， 那是可以感受到的 ， 而你在领导面前表现得恭恭敬敬 ， 那是一种表演 ， 而当领导对一个人不尊重 ， 就是在表演 ， 因为每个人会被别人这样看待 ， 你为了维护自己的权威那就不仅仅是在表演了 ， 应该是对你的不尊重 。 在生活中这样的人比比皆是 ， 当老板批评员工的时候 ， 那是在表演；在别人面前 ， 对方不尊重你 ， 那就是在表演 。 所以 ， 不仅不要看不起别人 ， 更要把自己看得更高 ， 当自己强大了 ， 那么别人也就不敢轻视自己了 。

许多职场人遇到的问题 ， 都来自三个方面 ， 没有及时地明示对方 。 很多上司可能认为 ， 以后他就会知道了 。 这种想法当然是没错的 ， 但事实上 ， 许多事情并没有想象中那么简单 。
1、上司有更高的目标 。 上司是否在职场中明示了自己的目标 ， 明示了自己的决心 ， 许多人都会认为自己是清醒的 ， 而上司是一种“看透”了事情的状态 ， 其实这个时候 ， 我们要做的就是理解上司的思路 ， 不要被自己的想法误导 ， 有机会在适当的时候表态 。 否则 ， 上司如果真的知道了更高远的目标 ， 而自己还在犹豫 ， 一旦目标达成 ， 一切将成为泡影 。

【|职场人遇到的三个问题，没有及时明示对方，以后就会知道了】2、上司有自己更广的人脉 。 有些人就很难搞清楚状况 ， 比如 ， 上司之所以这样说 ， 更可能是在打压某一个下属 。 我们知道 ， 上司如果真的要打压某一个下属 ， 那么就已经对这个下属产生了否定的心理 ， 自然也就不会给这个下属好脸色 ， 而上司很可能会表达一下打压的意向 ， 比如“再争取一下”、“你就先干着吧”这类的意思 。


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